tag:blogger.com,1999:blog-86726437231210892132024-02-01T19:03:48.379-08:00Conflictes, Política, Societat, Media i EsportEl conflicte no és negatiu ni positiu, el que el fa ser d’una manera o d’una altra i ens permet assolir solucions exitoses és el seu tractament, la seva gestió i resolució. - El conflicto no es negativo ni positivo, lo que hace que sea de una manera u otra y nos permite llegar a soluciones exitosas es su tratamiento, gestión y resolución.
Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comBlogger257125tag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-20036748673369284712023-10-25T00:18:00.008-07:002023-10-25T00:26:30.841-07:00La actitud positiva como principio de la Resolución de conflictos y la Mediación<p><span class="tlid-translation"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span class="tlid-translation"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6U83NeRa-z5BGgHwGfEfXHChdxQBhbedWL3bm0gmgzr5x37afGixotO6j74IFdH5OlBuMKDWu23GWIbO6eG44My0wvy8w2CFPMiWMt53ZYoOQT8XIxLwQJJ2IAxGmzZ5gcErUHKbVm0ADezpC6RqHx9QbkYTJBcL4HBdl_EdLw__zyT_aHfhDZglfhVo/s2000/4.%20Actitud%20positiva.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1522" data-original-width="2000" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6U83NeRa-z5BGgHwGfEfXHChdxQBhbedWL3bm0gmgzr5x37afGixotO6j74IFdH5OlBuMKDWu23GWIbO6eG44My0wvy8w2CFPMiWMt53ZYoOQT8XIxLwQJJ2IAxGmzZ5gcErUHKbVm0ADezpC6RqHx9QbkYTJBcL4HBdl_EdLw__zyT_aHfhDZglfhVo/s320/4.%20Actitud%20positiva.png" width="320" /></a></span></div><span class="tlid-translation"><br /><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></span><p></p><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><br />Por Xavier Pastor</span></span><p></p>
<p class="MsoNormal"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Las personas que se quieren dedicar a la
resolución de conflictos y a la mediación y que se apuntan a nuestro posgrado,
llegan ávidos de conocimientos y sobretodo de técnicas y procedimientos. Las
primeras semanas de curso tienen una obsesión con las técnicas, te dicen: -
profesor, qué técnica es mejor? ¿Son muy difíciles de aprender? ¿Cuándo cree
usted que las voy a dominar? </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Y un año más, empiezo la sesión
explicándoles que las excelentes mediadoras, los excelentes mediadores, son
aquellas y aquellos que dominan las técnicas, pero que tienen la actitud
conveniente y adecuada frente al conflicto y hacía las personas que lo
sufren.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por este motivo, en la primera
sesión les digo que vamos a trabajar esta cuestión fundamental. Y entonces les
pongo un ejemplo y les hago una pregunta: ¿cómo de importante es la relación
con el jefe para decidir quedarse o marcharse de un trabajo? Hay quienes dicen
que lo importante es el equipo, otros que los jefes van y vienen, otras que actualmente
las personas pasan por 7 empleos distintos, algunos comentan que lo importante
son las competencias profesionales, etc. Y les respondo, los datos muestran que
el 50% de las personas que se marchan de un empleo es generalmente debido a la
mala relación con su jefe y que frente a esta situación conflictiva, empleados
y jefes muestran un conjunto de actitudes que impiden su gestión satisfactoria.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><br />
<span class="tlid-translation">¿Cuáles son estas actitudes? </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><br />
<span class="tlid-translation">La primera es lo que yo llamo la MALDICIÓN. La persona
se lamenta por la situación que está viviendo y, como si se tratara de una
película de terror, afirma ser víctima de una maldición, del destino, de haber
hecho algo mal en otra vida y que lo está pagando en ésta, que alguna persona
le ha echado un mal de ojo, porque a lo mejor tú no lo sabes, pero ella es una
buena persona, no entiende porque le esté pasando esto y que haya gente que le
provoque conflictos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">La segunda actitud es la de la BESTIA. En
este caso, el conflicto se personaliza habitualmente en una persona en
concreto, un culpable, que es una mala persona, una auténtica
"Bestia" con la que no se puede hablar, porque siempre parece estar
enfadada,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que nos mira mal y que con su
mirada nos amenaza. Así que trataremos de evitarla, de salir de su camino.
Quizás alguna vez nos enfrentaremos, pese sabemos que vamos a perder.</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><br />
<br />
<span class="tlid-translation">La tercera y última, el VIRUS. Como indica su
nombre, se trata de algo tóxico para la salud, algo peligroso, con efectos
nocivos. Se piensa en una o unas personas con conflictos, que dan problemas y
que pueden contagiarnos si te acercas demasiado. Por este motivo es mejor estar
lejos, pues que de entrada no tenemos el remedio ni tampoco queremos ayudar
diagnosticar el problema, por si acaso nos acaba afectando.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">A estas personas, con estas actitudes, les
explicamos lo siguiente: </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Detrás de la MALDICIÓN no hay nada sobrenatural,
ni ningún producto del azar. Esta reacción esconde el bloqueo, la no aceptación
del conflicto, incluso de comodidad frente a una situación que parece fuera de
nuestro alcance, de algo incontrolable. Todo ello, simplemente, porque no aceptamos
que formamos parte del conflicto y luego porque no sabemos cómo abordar y tratar
de gestionar.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">La BESTIA nos da miedo, pero resulta que
es humana. Hay que averiguar que nos atemoriza, porque a nuestros ojos esta
persona nos asusta. Detrás de esta conducta, se esconden estereotipos, ideas negativas
preconcebidas y rumores. Para deshacer estos pensamientos necesitamos información.
Debemos acercarnos y tratar de hablar con la "bestia". Hasta ahora
habíamos decidido escuchar a los demás y evitarla, cuando nos podríamos haber acercado
y comunicado, deshaciendo malentendidos y mejorando la relación. </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Como cualquier VIRUS, y teniendo en cuenta
que aún no se ha muerto nadie por su contacto, hay que realizar un diagnóstico
de la situación. Ya tenemos información y ahora debemos elaborar un análisis
para saber cuáles son los factores que predisponen y causas que provocan esta
forma de actuar negativa, para a posteriori valorar diferentes intervenciones.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="tlid-translation"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Y es que, generalmente, las personas no
actúan con maldad, sino que lo hacen erróneamente. Toman el camino equivocado,
ocasionando conflictos. Si bien de entrada se percibe el conflicto como algo
negativo, el cambio de actitud nos conducirá hacia situaciones en las que el
conflicto nos anima, tarde o temprano, a encontrar una solución. Así frente a
unas personas que vienen a verte en busca de ayuda, lo primero es contagiarles
la actitud positiva, aquella que es receptiva, proactiva y cercana con las
personas, y orientada al análisis de las causas del problema y en la búsqueda
conjunta de una solución. Como a mis alumnas y alumnos, les animo a qué
prueben, empezando por ejemplo con gesto o una sonrisa de complicidad. </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></p>
Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-21591523389915573932023-09-22T10:54:00.007-07:002023-09-22T10:56:41.605-07:00Com assolir la Pau? 1a part<p> </p><h3 style="text-align: justify;">Com a director del Postgrau de
Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la Universitat
de Girona, Fundació UdG, m’agradaria dir-vos que només contractant
mediadors i mediadores que actuïn en conflictes de tota mena es pot
aconseguir la Pau.</h3>
<h3>Aquesta afirmació en part és veritat, però només en part, hi ha
altres accions que poden ajudar-nos a assolir l’objectiu abans amb
possibilitats d’èxit. De què estic parlant?</h3>
<hr />
<div style="text-align: justify;"><br />
XAVIER PASTOR<br />
21/09/2023</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Dia Internacional de la Pau</b></h3>
<div style="text-align: justify;">Avui 21 de setembre de 2023, celebrem
el Dia Internacional de la Pau. Aquesta jornada està destinada a
commemorar i enfortir els ideals de Pau.<br />
</div>
<hr />
<h3 style="text-align: justify;">Però, què és la Pau? Es diu que la Pau no és l’absència de conflicte, sinó de violència, de qualsevol tipus de violència.</h3>
<hr />
<div style="text-align: justify;"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3088j-L5sSZb5U5gh2FKKUfQpVMOn-JoS7IUrZdT5hGrvWnjch57Ggn04N5x1JjqpIZocilpNPIgFAgT6x-07c09-ynukpZ4hrgP60Bk5PzX2BVVJPatd-cAM84HexMGvjXt4iY5fNifoanICuWehMleQZfGTBRGck5il12LZAJjL7-ihLY6TC1lbkO8/s1080/20%20Postgrau%20RC-Mediacio_UdG_Pau.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3088j-L5sSZb5U5gh2FKKUfQpVMOn-JoS7IUrZdT5hGrvWnjch57Ggn04N5x1JjqpIZocilpNPIgFAgT6x-07c09-ynukpZ4hrgP60Bk5PzX2BVVJPatd-cAM84HexMGvjXt4iY5fNifoanICuWehMleQZfGTBRGck5il12LZAJjL7-ihLY6TC1lbkO8/s320/20%20Postgrau%20RC-Mediacio_UdG_Pau.png" width="320" /></a></div><br />Per
regla general es pensa en la violència física i en conflictes armats,
però hi ha moltes altres que serveixen com a factors que predisposen
l’aparició de l’agressió.<br />
<br />
Johan Galtung, mediador internacional, ens parla, per exemple, que hi ha
creences, valors i ideals que justifiquen la violència o la pau. També
ens diu que hi ha normes, lleis i regles socials que també ens porten
cap un o altre escenari i que sustenten comportaments violents o
pacífics.<br />
<br />
Christopher Moore, expert en resolució de conflictes, ens parla de la
importància de saber detectar les causes dels conflictes, per exemple,
la manca d’informació, les deficiències en la comunicació, l’aparició
d’interessos percebuts com a incompatibles, les diferències de valors i
l’aplicació de determinats rols, estructures o usos del poder.<br />
<br />
El que ens diuen els autors és que aquests factors i causes són presents
i es poden trobar a qualsevol tipus de conflicte: armats, polítics,
socials, en les organitzacions, familiars, personals, etc. Per aquest
motiu és important disposar de mediadors i mediadores que ens ajudin a
recuperar la comunicació i arribar a acords, però encara més que totes i
tots sapiguem aplicar aquests principis, mètodes i tècniques per a la
gestió eficaç i satisfactòria dels nostres conflictes quotidians.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Tots els conflictes són iguals o quasi</b></h3>
<div style="text-align: justify;">Eduard Vinyamata, conflictòleg
internacional, afirma que tots els conflictes s’assemblen, que tots els
conflictes i les manifestacions de violència són més o menys iguals.
Tots els conflictes es generen per algun o alguns dels factors i causes
que hem esmentat. Precisament com són iguals o quasi, els mètodes de
resolució de conflictes serveixen per a uns i per als altres.<br />
</div>
<hr />
<h3 style="text-align: justify;">Per aquest motiu, si aconseguim que el
conjunt de la població d’un territori o països sàpiguen detectar,
abordar i gestionar a temps i de forma satisfactòria un conflicte, hi ha
més possibilitats d’assolir i mantenir la Pau.</h3>
<hr />
<div style="text-align: justify;"><br />
D’entrada aconseguir això pot semblar difícil, però només cal pensar que
totes i tots desenvolupem la nostra activitat laboral o de servei en
algun tipus d’organització, en una administració, en una empresa o en
una entitat sense afany de lucre. I en aquestes organitzacions públiques
o privades hi ha plans de formació destinats als seus treballadors i
membres per millorar la seva actuació. És dins d’aquest marc formatiu
que es poden donar aquestes competències i habilitats per saber
gestionar i resoldre conflictes sense l´ús de cap mena de violència i
enfortir els ideals i la pràctica de la Pau.</div>
<br />
Al cap i a la fi, aquests mètodes, com per exemple, la mediació,
parteixen de la premissa que les persones són capaces de resoldre els
seus conflictes, perquè elles o ells han fet o deixat de fer, han dit o
deixat de dir alguna cosa o coses que ha permès la seva aparició i
intensificació.<br />
<hr />
<h3 style="text-align: justify;">Per tant si tenim la capacitat de
detectar i analitzar individual i conjuntament els factors i causes de
la violència en un conflicte amb l’ajuda d’un expert també podem
revertir la situació i trobar per nosaltres mateixos el que hem de fer i
hem de dir per assolir la solució. Així el conflicte depèn de
nosaltres, del que fem i el que diem en cada situació.</h3>
<hr />
<br /><p>
Per aquest motiu, sembla que si les persones saben utilitzar aquests
mètodes tindrem més possibilitats de : 1) evitar l’aparició de
conflictes innecessaris; 2) frenar l’escala del conflicte i l’aparició
de la violència; i 3) assolir nivells més de Pau.</p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-74689234231641700062023-01-28T11:45:00.011-08:002023-01-29T03:34:26.912-08:00Jornada "El Valor de la Mediació" del Dia Europeu de la Mediació<p style="text-align: justify;">El passat dissabte 21 de gener la <b><a href="https://estudios.uoc.edu/es/masters-posgrados-especializaciones/master/cooperacion/mediacion-conflictos-familiares-educativos-sociales-deportivos/itinerario" target="_blank">UOC</a>, la Societat Catalana de Conflictologia</b> i la<b> Fundació Universitat de Girona</b> per mitjà del <a href="https://www.fundacioudg.org/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria.html" target="_blank">Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària</a> van organitzar la 4a jornada en motiu del <b>Dia Europeu de la Mediació. </b> </p><p style="text-align: justify;">Un any més van col·laborar en la seva organització el Col·legi de professionals de la Ciència Política i Sociologia de Catalunya (COLPIS), el Col·legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB), les empreses GIRA-ADR i l'Institut Mediació Integral (IMI) i es van sumar en aquesta edició l'associació Consciència i Justícia i l'Asociación Internacional de Mediadores y Mediadoras de Conflictos<b> </b>(ASIMEC)<b>. <br /></b></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7xLtlDTgy_xv7avH_xvaOc07UxXCrK2EbgA9UI4haPfsePepVJ07qCwtMNo52KoX_hQildeFX88XFrVXbLj6Ef2Q2aBg5f6WqAKcEvaDqlLdYkXBQ9bJCZMQPitWXhVM5cKgOW9hi_SfWebMOVTHHBhWYrt2Hq2gefQ4nnJmJjgdbZUaxB_OjQTTP/s800/Cartell%20DEM%202023_logos.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7xLtlDTgy_xv7avH_xvaOc07UxXCrK2EbgA9UI4haPfsePepVJ07qCwtMNo52KoX_hQildeFX88XFrVXbLj6Ef2Q2aBg5f6WqAKcEvaDqlLdYkXBQ9bJCZMQPitWXhVM5cKgOW9hi_SfWebMOVTHHBhWYrt2Hq2gefQ4nnJmJjgdbZUaxB_OjQTTP/w320-h320/Cartell%20DEM%202023_logos.png" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;">Enguany, la jornada tenia com a finalitat <b>definir i posar en valor els aspectes principals que aporta la mediació i els mètodes de la resolució de conflictes en el dia a dia i descobrir els motius per als quals aquests aspectes no acaben d'atraure als mitjans de comunicacions</b> -malgrat el 80% de les notícies tracten sobre conflictes- i, en conseqüència, costa <b>que siguin d'interès públic i que arribin a les persones en general. </b><br /><br />La jornada partia principalment de dos enfocaments: un de crític, per revisar el que sabem, el que diem, el què fem i com s’entén des de la conflictologia i en concret des de la mediació; i un altra d’optimista, per valorar els aspectes que ens apropen a la gent i es fan atractius i útils.<br /></div><div> <p></p><p style="text-align: justify;">Com en les edicions anteriors, la jornada es va organitzar amb taules en format d'entrevista amb els objectius d'aportar coneixement i de generar debat amb mediadors i mediadores i per mitjà de les aportacions en directe d'especialistes d'altres àmbits i periodistes, per videoconferència.</p><p style="text-align: justify;">Destacar que en aquesta jornada van tenir l'ocasió d'escoltar experts acadèmics de l'àmbit de les ciències de la comunicació, de les ciències econòmiques, jurídiques i polítiques i periodistes de la televisió, la ràdio o la premsa, com per exemple, <b>en Jordi Busquet, en Francesc-Marc Álvaro, Bàrbara Julve, en Joan Trias, la Yolanda García, en Josep Callol, l'Oriol Puig, l'Eva Rimbau i l'Àlex Luna. <a href="http://www.resoluciodeconflictes.org" target="_blank">(Consultar el Programa)</a></b><br /><br />Per acabar la jornada, es va fer entrega de la <b>2a edició dels premis de les modalitats "trajectòria professional" i "Innovació" de la Societat Catalana de la Conflictologia.</b> En concret, la primera categoria dels premis va ser per l'<a href="http://mediaciodeconflictes.blogspot.com/p/associe.html" target="_blank"><b>Associació de Professionals de la Mediació de Conflictes de Catalunya, ACDMA</b></a>, que aquest any 2023 compleix 30 anys d'existència. La segona categoria dels premis es va ser per a la <b>Mariona Garriga pel seu <a href="https://www.salvatella.com/producte/els-petits-mediadors/" target="_blank">conte "Els petits mediadors".</a></b> <br /></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;">L'acte es va cloure amb les paraules d'<b>Elisabeth Saltor, directora del Centre de Mediació de Catalunya </b>de la Direcció general de Dret, Entitats Jurídiques i Mediació del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya. La directora va <b>incidir en la necessitat de difondre i donar a conèixer a la societat la mediació per tots els canals possibles</b> i en aquest sentit va fer esment a la investigació que durant en el 2022 i el 2023 s'està realitzant per part de la UOC i la Generalitat de Catalunya per saber <b>quin és el grau de coneixement públic dels mètodes de la Resolució Alternativa de Conflictes i quins són els obstacles i les potencialitats a nivell de la publicitat, els mitjans de comunicació i les xarxes socials digitals.</b></p><p style="text-align: justify;">Aquest investigació és una dels dos estudis que s'han dut a terme des de la <a href="https://blogs.uoc.edu/edcp/nace-la-catedra-de-resolucion-de-conflictos-mediacion-y-transformacion-digital-de-catalunya/" target="_blank"><b>Càtedra de Resolució de Conflictes, Mediació i Transformació Digital</b></a> dels <b>Estudis de Dret i Ciència Política de la UOC i el Centre de Mediació de Catalunya del Departament de Justícia del Govern de Catalunya. </b> <br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyJLRZ7eangIwyuDSvafO4iOOpVCD8um_GC0jfsEACToOF23_oLAAaFY_xepYxqlhGrgXMaOKG6pnHA7QmLsw' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><br /><p><br /></p></div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-59026139722695322522022-08-02T04:00:00.005-07:002022-08-02T04:03:20.557-07:00Máster, posgrados y especializaciones de Gestión, Mediación y Solución de Conflictos de la UOC<p style="text-align: justify;"><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">Para aquellos y aquellas que queréis más. Saber más sobre la conflictología y sus métodos. Convertir esta actividad en vuestra profesión o hacer crecer vuestras carreras profesionales. </span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"><b>La UOC tiene 5 productos muy interesantes</b>:
</span><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://t.co/fhhYCgitka" rel="noopener noreferrer nofollow" role="link" target="_blank"><span aria-hidden="true" class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-hiw28u r-qvk6io r-bcqeeo r-qvutc0">https://</span>estudios.uoc.edu/es/masters-pos<span aria-hidden="true" class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-hiw28u r-qvk6io r-bcqeeo r-qvutc0">grados-especializaciones/master/cooperacion/mediacion-conflictos-familiares-educativos-sociales-deportivos/programa-academico</span></a><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"> </span></p><p style="text-align: justify;">#conflictos #soluciones <span class="r-18u37iz">#resoluciodeconflictos #mediación #negociación #instituciones #organizaciones #profesionales #conflictospoliticos #conflictossociales #conflictosfamiliares #conflictoscomunitarios #conflictoseducativos #mediadores #mediadoras #paz #seguridad #bienestar<br /></span></p><p><span class="r-18u37iz"><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2_ibagZY-ACS2Hf3VYddX3-t391QxBcPF74QGVgTMVn6APsMcq94NwNmx7sL3kE_ypdLHv-TUZxEto2j0E9hvpwBJR09oLYnY7j4KHj6NEuvZmF7OXmiipFsXxNkQ1tCFOOEOnX-mww9t8nlVSsdrSVebt6ttBKbf3h6HE_XrMBVvOy-tc6qcncGD/s800/UOC%20MAGESCO%202022.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2_ibagZY-ACS2Hf3VYddX3-t391QxBcPF74QGVgTMVn6APsMcq94NwNmx7sL3kE_ypdLHv-TUZxEto2j0E9hvpwBJR09oLYnY7j4KHj6NEuvZmF7OXmiipFsXxNkQ1tCFOOEOnX-mww9t8nlVSsdrSVebt6ttBKbf3h6HE_XrMBVvOy-tc6qcncGD/s320/UOC%20MAGESCO%202022.png" width="320" /></a></div><br /><p></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comBarcelona, Espanya41.3873974 2.16856819.019610299429424 -32.987682 63.755184500570572 37.324818tag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-80410224257848407322022-08-02T03:47:00.006-07:002022-08-02T03:49:35.552-07:00Matrícula oberta de la 19a edició Postgrau Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària <p> </p><div class="news-blog-body"><h3 style="text-align: justify;">Oberta la inscripció a la 19a edició Postgrau Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària. Atenció! Només 15 places.</h3>
<h3 style="text-align: justify;">Ja pots consultar la informació del postgrau a:<br />
<a href="https://www.fundacioudg.org/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria.html">https://www.fundacioudg.org/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria.html</a></h3>
<div style="text-align: justify;">
> Calendari<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm0JYLpxr3S8buLmSTksz2rpERLpQjWFiJ0ECptiXtx7k5pNbulQ2rowLe4S-F3WcUFxlgz7dAmHuHRgP7Wxw1cceD1jY3xrP0WckUKeQ1koWZaA5BVkexkHUkd6Dt9f5Je5LOvU5rEloKk1NpRbx1Wc2oiiay4VdmLPHJOK7jrZvspTYzgTQcHa0t/s1080/Pistacho%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm0JYLpxr3S8buLmSTksz2rpERLpQjWFiJ0ECptiXtx7k5pNbulQ2rowLe4S-F3WcUFxlgz7dAmHuHRgP7Wxw1cceD1jY3xrP0WckUKeQ1koWZaA5BVkexkHUkd6Dt9f5Je5LOvU5rEloKk1NpRbx1Wc2oiiay4VdmLPHJOK7jrZvspTYzgTQcHa0t/s320/Pistacho%20(1).png" width="320" /></a></div><br /><br />
> Requisits d'admissió<br />
> Sortides professionals<br />
> Objectius<br />
> Metodologia<br />
> Sistema d'Avaluació<br />
> Programa<br />
> Pràctiques<br />
> Sessions presencials<br />
> Visites a serveis de mediació i gestió de conflictes<br />
<br />
Els <b>excel·lents i espectaculars <a href="https://resoluciodeconflictes.org/news/ca/2020/07/24/0001/excellents-i-espectaculars-professors-per-al-millor-postgrau-de-resolucio-de-conflictes-i-mediacio">professors i professores</a> </b>del Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la Universitat de Girona són un <b>element diferencial </b>respecte molts altres postgraus i són una de les marques de <b>qualitat d'aquesta formació.</b><br />
<br />
Aquest postgrau <b><a href="https://justicia.gencat.cat/ca/ambits/mediacio/mediacio_dretprivat/formacio_homologada/llista_de_cursos_vigents/">està homologat</a> i dóna accés al registre de mediadors</b> <b>i mediadores</b> <b>del Centre de Mediació</b> en Dret Privat del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya.<br />
<br />
Des del 2005, <a href="https://www.youtube.com/c/ResolucioConflicteTV/videos"><b>formació pionera i única a Catalunya</b></a> en l'anàlisi, tractament i intervenció en el <a href="http://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2016/04/que-es-el-conflicte-public.html">conflicte públic</a> i en la <a href="https://www.diaridegirona.cat/opinio/2013/10/31/conflicte-public-amenaca-o-oportunitat-49290323.html">conflictivitat pública</a>
en tota la seva extensió: en l'espai públic, polítics, de govern,
socials, educatius, de seguretat, en les comunitats, esportius,
ambientals, en zones d'oci nocturn, etc.<br />
<br />
Per aquest postgrau han passat i s'han format més de 300 professionals durant aquests anys millorant les seves <b>carreres professionals i incorporant-se laboralment o liderant serveis i projectes </b>de prevenció, mediació, gestió i Resolució de conflictes a Catalunya.<br />
<br />
El postgrau s'iniciarà el <b>14 d'octubre de 2022</b> amb la primera sessió presencial i finalitzarà el cap de setmana de l'<b>1 de juliol de 2023</b><br />
<br />
Durant aquests 10 mesos es desenvoluparà el treball al campus virtual i en les<b> 7 sessions presencials</b> a <b>Girona, Barcelona, Figueres (Castell de Sant Ferran) i<a href="https://resoluciodeconflictes.org/news/ca/2022/05/09/0001/el-postgrau-de-girona-a-madrid"> Madrid</a></b><br />
<br />
<a href="https://www.fundacioudg.org/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria.html">Més informació, preu i matrícula</a></div>
</div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comGirona, Espanya41.9794005 2.82142640.22868639915929379 -67.491073599999993 83.7301146008407 73.133926400000007tag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-15528404261602788672022-07-19T06:23:00.002-07:002022-07-19T06:23:55.990-07:00Publicació electrònica de la Jornada "Ara o Mai. Bons temps per a la mediació" del Dia Europeu de la Mediació 2022<p> </p><h3 style="text-align: justify;">Ja podeu consultar la publicació electrònica de la <strong>Jornada "Ara o Mai. Bons temps per a la mediació"</strong>
que la Societat Catalana de la Conflictologia, la Fundació Universitat
de Girona i els Estudis de Dret i Ciència política de la UOC van
organitzar i celebrar el 21 de gener de 2022, en motiu del <strong>Dia Europeu de la Mediació.</strong></h3>
<h3 style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w0fdO6zr4rh2coJYje_07NMHcKSa2fQx1L6gvkUuaPCH_MZxHong46QQr5m8l2wGkXG63LVwtKot6dQqncsHr8pdUBp732ma2XGrFYYn79hP8K0cUFF6cUH5f3yRBk58HsULUlL2nNWZlysEoMQamwKNXTgqnDaxhbem1DLBQdw6PTkbIFB_gmpe/s761/Portada_Ahora%20o%20Nunca_Buenos%20tiempos%20para%20la%20mediacion_2022.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="761" data-original-width="542" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w0fdO6zr4rh2coJYje_07NMHcKSa2fQx1L6gvkUuaPCH_MZxHong46QQr5m8l2wGkXG63LVwtKot6dQqncsHr8pdUBp732ma2XGrFYYn79hP8K0cUFF6cUH5f3yRBk58HsULUlL2nNWZlysEoMQamwKNXTgqnDaxhbem1DLBQdw6PTkbIFB_gmpe/w285-h400/Portada_Ahora%20o%20Nunca_Buenos%20tiempos%20para%20la%20mediacion_2022.png" width="285" /></a></div><strong>Llegir, escoltar i visionar <br /></strong></h3>
<div style="text-align: justify;">Aquesta publicació electrònica que podeu <strong>llegir, escoltar i visionar</strong>
és el resultat del contingut de les aportacions d'experts i expertes de
la gestió de conflictes i de la mediació i de diferents àmbits de
coneixement i professió que van participar a la jornada.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Objectius de la Jornada</strong></h3>
<div style="text-align: justify;">Aquest 2022, el títol de la jornada va ser "Ara o Mai. Bons temps per a la mediació". Amb aquest títol es pretenia <strong>sacsejar el sector dels professionals i les institucions de la resolució i mediació de conflictes</strong>
a esbrinar el motiu pel qual la societat, les institucions públiques i
privades i la ciutadania - malgrat tenir conflictes i sovint
gestionar-los i resoldre'ls malament-, no contracten els serveis de
mediació.<br />
<br />
També es proposava <strong>reflexionar sobre els bons temps que actualment viu la mediació</strong>
respecte a anys anteriors com un sistema òptim per a la gestió de
conflictes i la seva prevenció en un moment en què a la societat hi ha
molt de malestar i acumulen els conflictes no resolts del passat i de
nous que no troben una manera eficaç i satisfactòria de solucionar-se.<br />
<br />
La jornada "Ara o Mai" va esdevenir <strong>una crida a repensar i
articular una vegada per totes les estructures, els serveis i projectes
de la mediació al nostre país i si cal a repensar-ne de noves</strong>,
vist els pobres resultats obtinguts en els processos de mediació
articulats des de l'administració pública i la petició per part de les
empreses i organitzacions.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Organització de la Jornada</strong></h3>
<div style="text-align: justify;">Aquesta jornada va estar organitzada per la <strong>Societat Catalana de Conflictologia</strong>, creada l'any 2021, la <strong>Fundació Universitat de Girona (UdG),</strong> a través de l'equip del <a href="http://postgraumediacio-resolucioconflictesudg.com/?gclid=EAIaIQobChMI39vc7IaC-QIVBtZ3Ch0AhQ2GEAAYAiAAEgIGvfD_BwE">Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària</a> i la <strong>Universitat Oberta de Catalunya (UOC)</strong> a través de Estudis de Dret, Ciència Política i Criminologia en concret de l'equip del <a href="https://estudis.uoc.edu/ca/masters-postgraus-especialitzacions/master/dret-ciencies-politiques/mediacio-conflictes-familiars-educatius-socials-esportius/programa-academic">Màster i postgraus de Gestió i Solució de Conflictes (MAGESCO)</a>.
En aquesta edició es van sumar com a entitats col·laboradores, el
Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia de
Catalunya, el Col·legi de l'Advocacia de Barcelona, l'empresa GIRA-ADR i
l'Institut de Mediació Integral (IMI)</div>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Publicació electrònica</strong></h3>
<strong>2022</strong>
<div style="text-align: justify;"><strong>>> Clickant al damunt del títol de la publicació, tindreu accés: </strong><br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/1h4EkWEhLhvBZGBL0pH20V4dnKCcjaoVP/view?usp=sharing">Publicació electrònica "Ara o mai. Bons temps per a la mediació", 21 de gener de 2022</a><br />
<br />
<strong>2021</strong><br />
<strong>> També podeu consultar la publicació de l'any 2021:</strong><br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/1OIdEiCwF_ci5cT7S7PhXcCG8plD3p1Nw/view?usp=sharing">Publicació
electrònica "Cap a la mediació del segle 21: Del present al futur,
vincle i gestió de conflictes en temps d'alarma i crisi, 21 de gener de
2021"</a></div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-91189781831047977272022-07-19T06:17:00.006-07:002022-07-19T06:24:06.616-07:00Publicación electrónica de la Jornada "Ahora o Nunca. Buenos tiempos para la mediación" del Día Europeo de la Mediación 2022<p> </p><h3 style="text-align: justify;">Ya puedes consultar la publicación
electrónica de la Jornada "Ahora o Nunca. Buenos tiempos para la
mediación" que la Sociedad Catalana de la Conflictología, la Fundación
Universidad de Girona y los Estudios de Derecho y Ciencia política de la
UOC organizaron y celebraron en motivo del Día Europeo de la Mediación
2022.</h3>
<h3 style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w0fdO6zr4rh2coJYje_07NMHcKSa2fQx1L6gvkUuaPCH_MZxHong46QQr5m8l2wGkXG63LVwtKot6dQqncsHr8pdUBp732ma2XGrFYYn79hP8K0cUFF6cUH5f3yRBk58HsULUlL2nNWZlysEoMQamwKNXTgqnDaxhbem1DLBQdw6PTkbIFB_gmpe/s761/Portada_Ahora%20o%20Nunca_Buenos%20tiempos%20para%20la%20mediacion_2022.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="761" data-original-width="542" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w0fdO6zr4rh2coJYje_07NMHcKSa2fQx1L6gvkUuaPCH_MZxHong46QQr5m8l2wGkXG63LVwtKot6dQqncsHr8pdUBp732ma2XGrFYYn79hP8K0cUFF6cUH5f3yRBk58HsULUlL2nNWZlysEoMQamwKNXTgqnDaxhbem1DLBQdw6PTkbIFB_gmpe/w285-h400/Portada_Ahora%20o%20Nunca_Buenos%20tiempos%20para%20la%20mediacion_2022.png" width="285" /></a></div><b>Leer, escuchar y visionar<br /></b></h3>
<div style="text-align: justify;">Esta publicación electrónica que
puedes leer, escuchar y visionar es el resultado del contenido de las
aportaciones de expertos y expertas de la gestión de conflictos y de la
mediación y de diferentes ámbitos de conocimiento y profesión que
participaron en la jornada.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Objetivos de la Jornada</b></h3>
<div style="text-align: justify;">Este 2022, el título de la jornada fue
"Ahora o Nunca. Buenos tiempos para la mediación". Con este título se
pretendía sacudir al sector de los profesionales y las instituciones de
la resolución y mediación de conflictos a averiguar el motivo por el
cual la sociedad, las instituciones públicas y privadas y la ciudadanía –
a pesar de tener conflictos y a menudo gestionarlos y resolverlos mal-,
no contratan los servicios de mediación.<br />
<br />
También se proponía reflexionar sobre los buenos tiempos que actualmente
vive la mediación respecto a años anteriores como un sistema óptimo
para la gestión de conflictos y su prevención en un momento en el que en
la sociedad hay mucho malestar y acumulan los conflictos no resueltos
del pasado y de nuevos que no encuentran una forma eficaz y
satisfactoria de solucionarse.<br />
<br />
La jornada "Ara o Nunca" se convirtió en un llamamiento a repensar y
articular, una vez por todas, las estructuras, los servicios y proyectos
de la mediación en nuestro país y si es necesario a repensar nuevas,
visto los pobres resultados obtenidos en los procesos de mediación
articulados desde la administración pública y la petición por parte de
las empresas y organizaciones.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Organización de la Jornada</b></h3>
<div style="text-align: justify;">Esta jornada estuvo organizada por la
Sociedad Catalana de Conflictología, creada en 2021, la Fundación
Universidad de Girona (UdG), a través del equipo del Postgrado de
Resolución de Conflictos Públicos y Mediación Comunitaria y la
Universidad Abierta de Cataluña (UOC) a través de Estudios de Derecho,
Ciencia Política y Criminología en concreto del equipo del Máster y
posgrados de Gestión y Solución de Conflictos (MAGESCO). En esta edición
se sumaron como entidades colaboradoras, el Colegio de Profesionales de
la Ciencia Política y de la Sociología de Cataluña, el Colegio de la
Abogacía de Barcelona, la empresa GIRA-ADR y el Instituto de Mediación
Integral (IMI).</div>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Publicación electrónica </b></h3>
<p style="text-align: justify;"><b>2022</b><br />
>> Clicando sobre el título de la publicación, tendrá acceso:<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/1h4EkWEhLhvBZGBL0pH20V4dnKCcjaoVP/view?usp=sharing">Publicación electrónica "Ahora o Nunca. Buenos tiempos para la mediación", 21 de enero de 2022</a><br />
<br />
<b>2021</b><br />
> También se puede consultar la publicación del año 2021:<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/1OIdEiCwF_ci5cT7S7PhXcCG8plD3p1Nw/view?usp=sharing">Publicación
electrónica "Hacia la mediación del siglo 21: Del presente al futuro,
vínculo y gestión de conflictos en tiempos de alarma y crisis, 21 de
enero de 2021"</a></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-90723642693756287122022-01-29T03:18:00.005-08:002022-01-29T03:27:44.073-08:00Taller de mediació comunitària al Postgrau de Resolució de Conflictes Públics Universitat de Girona (Fundació UdG)<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh8pmqrDO0FzlwVyAA2VmwsSI0l5Y7U7YUjJBAzSoOD6pgixK5iihvZJu7Ots0L6t1qRgO6576_nEjtMs2rmUaIlAQFM6GPblXhGylu907CissuH3kIJhhyUG9On-xq7tMC-_ZPUwMrcUciBxHq6tPOZ8S4DjFqzcB8zibSmdsTxprRkoM5GRIG4vOL=s1080" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh8pmqrDO0FzlwVyAA2VmwsSI0l5Y7U7YUjJBAzSoOD6pgixK5iihvZJu7Ots0L6t1qRgO6576_nEjtMs2rmUaIlAQFM6GPblXhGylu907CissuH3kIJhhyUG9On-xq7tMC-_ZPUwMrcUciBxHq6tPOZ8S4DjFqzcB8zibSmdsTxprRkoM5GRIG4vOL=w200-h200" width="200" /></a></div>El passat 15 de gener vaig dur a terme conjuntament amb l'<a href="https://twitter.com/ecarrerafossas" target="_blank">Eduard Carrera</a> el taller de mediació comunitària del <b>Postgrau <a href="https://www.fundacioudg.org/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria.html" target="_blank">de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària</a> </b>de la Universitat de Girona (Fundació UdG).<p></p><p style="text-align: justify;">Aquest <b>taller presencial de</b> <b>6 hores de durada</b> s'emmarca dins del tema 3, sobre mediació, del mòdul 2 de <b>Procediments i eines de Gestió de Conflictes: Negociació, Mediació, Facilitació, Joc, Música, Cinema, Teatre. </b><br /></p><p style="text-align: justify;">A partir d'un conflicte comunitari, que es treballa des de l'inici de curs, els i les alumnes <b>es posen a prova</b> com a futurs i futures mediadores <b>aplicant els coneixements</b> fins ara assolits.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgH4ws0UiatUq8Ue8pEiS-mTaZry1LwgXdAznEdp1-FUpYiVK2jghpgFpBK6Q0qNbgSsiQ9tlRVX7WYv55Xa1bYx2ZCZBd14ycq1iX4sQ1wkKxv3pBf0nQ-DU1nPyMBV7n-6zwog4DstZ5ikA4Y75OzrVi7VO7-r0Ys4mr01EORqOVQFdgzb8YvjN8k=s1080" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgH4ws0UiatUq8Ue8pEiS-mTaZry1LwgXdAznEdp1-FUpYiVK2jghpgFpBK6Q0qNbgSsiQ9tlRVX7WYv55Xa1bYx2ZCZBd14ycq1iX4sQ1wkKxv3pBf0nQ-DU1nPyMBV7n-6zwog4DstZ5ikA4Y75OzrVi7VO7-r0Ys4mr01EORqOVQFdgzb8YvjN8k=w200-h200" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;">L'objectiu del taller és <b>reconèixer la correcta aplicació d'eines, dinàmiques i recursos bàsics</b> per al desenvolupament amb èxit d'un procés de mediació a través de la pràctica d'una simulació. <br /> <br />A partir de la pròpia experiència viscuda, i de la resta de companys, en les diferents etapes i sessions del procés de mediació, es genera un <b>intercanvi d'impressions i una anàlisi conjunta</b> de la intervenció efectuada per cadascun i cadascuna i, a continuació, s'elabora un<b> detall de propostes per a la millora de la nostra actuació mediadora</b>.</div><p></p><p style="text-align: justify;">Aquest taller és una tipologia de <b>classes pràctiques</b> que es fan en les <b>7 sessions presencials</b> del postgrau.<br /> </p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comCarrer Pic de Peguera, 11, 17003 Girona, Espanya41.966912099999988 2.8363453-3.9071320700705314 -67.4761547 87.8409562700705 73.1488453tag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-72936928401513961342021-12-30T04:38:00.005-08:002021-12-30T04:44:06.916-08:00"Com afecta l'excessiva competitivitat esportiva als infants i joves en l'esport" <p>🎤<span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">Breu entrevista al programa </span><span class="r-18u37iz"><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/hashtag/migdia?src=hashtag_click" role="link">#migdia</a></span><span class="r-18u37iz"> <a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/COPE" role="link">@COPE</a></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"> sobre "Com afecta l'excessiva competitivitat esportiva als infants i joves en l'esport".</span></p><p><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">«Mentre posem l'èmfasi en la pràctica del joc, en la millora d'aquesta
pràctica, en el com i no tant en el què, l'estímul és constant, perquè
es busca la superació esportiva, personal, d'equip, i el creixement dels
esportistes, de l'equip i de l'entrenador. Aquest, per la seva banda,
també va creixent al costat dels jugadors, i això també és molt
important transmetre-ho, a més d'implicar pares i mares. Per contra, si
els esportistes es concentren en els resultats, és possible que
l'estímul es mantingui si són positius. Però <strong>quan no s'obtinguin bons resultats, apareixeran pensaments i comportaments negatius, que es concentren en la cerca de culpables</strong>».</span></p><p><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"><a href="https://www.cope.es/emisoras/cataluna/barcelona-provincia/barcelona/migdia-cope-catalunya-i-andorra/noticias/com-afecta-lexcessiva-competitivitat-esportiva-als-nens-20211230_1704612">Llegir més </a><br /></span></p><p><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">😀Gràcies</span><span class="r-18u37iz"> <a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/JMCruzabad" role="link">@JMCruzabad</a></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"></span><span class="r-18u37iz"> <a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/leyreartiz" role="link">@leyreartiz</a></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"></span><span class="r-18u37iz"> <a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/UOCedcp" role="link">@UOCedcp</a></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"></span><span class="r-18u37iz"> <a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/UOCuniversitat" role="link">@UOCuniversitat</a></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"> </span></p><p><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">📺Podeu escoltar l'entrevista a: </span><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://t.co/NQrTTjIf4m" rel="noopener noreferrer" role="link" target="_blank"><span aria-hidden="true" class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-hiw28u r-qvk6io r-bcqeeo r-qvutc0">https://</span>cope.es/emisoras/catal<span aria-hidden="true" class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-hiw28u r-qvk6io r-bcqeeo r-qvutc0">una/barcelona-provincia/barcelona/migdia-cope-catalunya-i-andorra/noticias/com-afecta-lexcessiva-competitivitat-esportiva-als-nens-20211230_1704612</span></a><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">
</span><span class="r-18u37iz"><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/hashtag/esport?src=hashtag_click" role="link">#esport</a></span><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0"> </span><span class="r-18u37iz"><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1cvl2hr r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/hashtag/conflictologia?src=hashtag_click" role="link">#conflictologia</a></span></p><p><span class="r-18u37iz"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span class="r-18u37iz"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj3Cz5I3knG1opJjd-TjGKe5bOjnJnJrS5SSKlWlzqZoCcC7OD8dQfb3a-0HhoToIESvtL5NB6Ls5zwAQbPHUHw9bSXFE9_bKNcy1rEiUVcxiGnZi3-NT9PeKp_VHZq6YmKVL2VfguVcNuJ5D9Hy-szSq5z4Rhahr0obOXDOSWPCu0-3MZ2xgDaErFA=s720" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="462" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj3Cz5I3knG1opJjd-TjGKe5bOjnJnJrS5SSKlWlzqZoCcC7OD8dQfb3a-0HhoToIESvtL5NB6Ls5zwAQbPHUHw9bSXFE9_bKNcy1rEiUVcxiGnZi3-NT9PeKp_VHZq6YmKVL2VfguVcNuJ5D9Hy-szSq5z4Rhahr0obOXDOSWPCu0-3MZ2xgDaErFA=w256-h400" width="256" /></a></span></div><span class="r-18u37iz"><br /> </span><p></p><p><br /></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-73787317625247366532021-12-25T04:16:00.006-08:002023-10-25T00:25:26.777-07:00Feliz Navidad y un 2022 de paz, vida e ilusión<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiAZRluEfM49BvuzZA7lRGPw2s5bAOkum-dsMqercTgzOHpVgo1bTaSZ3OuztLb1nxR5mJTd2EoF9AXOHYTq09qJzi0EX0CtXojMiFnuE7UkmFME_mgHz8yQTR9RCjKtlI7s9lmV6VnogzmmnhIBy0RIPssAnzZSXGB51TmqMnpzIhXt_8lt4d8XvpL=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiAZRluEfM49BvuzZA7lRGPw2s5bAOkum-dsMqercTgzOHpVgo1bTaSZ3OuztLb1nxR5mJTd2EoF9AXOHYTq09qJzi0EX0CtXojMiFnuE7UkmFME_mgHz8yQTR9RCjKtlI7s9lmV6VnogzmmnhIBy0RIPssAnzZSXGB51TmqMnpzIhXt_8lt4d8XvpL=w640-h640" width="640" /></a></div><br /> <p></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-11325647276500519542021-12-25T04:14:00.008-08:002023-10-25T00:25:35.488-07:00Bon Nadal i un 2022 de pau, vida i il·lusió<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh9XpVTQm9QqqTKwjzN0PAdeXdz834ovooR8Ffb4B2FGkQHfCdqzEgOJ5YWyCLmSvvJ6bg47NRPu1ZsrdjvVvxkI_uIQ4e-S_eEFiR-3XQqVIZDP5alU_-W9ZeNIQCDliss2xTRb8vJZDHaQ4W9BWehgI23CQEPC6AyGxaw1TqRVIpnEZ2aUi4teSg_=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh9XpVTQm9QqqTKwjzN0PAdeXdz834ovooR8Ffb4B2FGkQHfCdqzEgOJ5YWyCLmSvvJ6bg47NRPu1ZsrdjvVvxkI_uIQ4e-S_eEFiR-3XQqVIZDP5alU_-W9ZeNIQCDliss2xTRb8vJZDHaQ4W9BWehgI23CQEPC6AyGxaw1TqRVIpnEZ2aUi4teSg_=w640-h640" width="640" /></a></div><br /> <p></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-25586826607140636692021-12-08T02:46:00.007-08:002021-12-09T03:08:22.100-08:00El vincle, peça clau per a la gestió de conflictes, també esportius<p style="text-align: justify;">Els conflictes en el món de l’esport són tan habituals com en la resta d’àmbits de la societat. El problema no és si es donen, que es donaran, sinó la manera que tenim de tractar-los i solucionar-los. Els sistemes de Resolució Alternativa de Conflictes, en concret, la mediació, comencen a agafar força en aquest sentit. D’una banda, pel fet disposar d’aquest recurs, d’un mediador o mediadora que ens ajuda en el conflicte, però també d’incorporar aquests principis i tècniques en el nostra dia a dia de la pràctica i la gestió esportiva. I és que com a qualsevol activitat professional, per gestionar conflictes amb èxit cal disposar de mètode i eines, i saber-les aplicar. </p><p style="text-align: justify;"><b>Un fet inusual</b></p><p style="text-align: justify;">L’arribada de Xavi Hernández a la banqueta del Futbol Club Barcelona ha comportat un seguit de canvis en un equip necessitat de victòries i de bon futbol. L’entrenador ha mostrat d’entrada en les seves declaracions en les rodes de premsa una bona capacitat comunicativa i ganes de liderar l’equip, aspectes bàsics per una òptima gestió de grup i per a la prevenció i la resolució de conflictes de forma satisfactòria.</p><p style="text-align: justify;">En aquest sentit, cal destacar un fet inusual en les rodes de premsa i que, analitzat detingudament, té molts aspectes positius en qualsevol moment, però més ara. Des de que ha arribat, Xavi Hernández respon a les preguntes dels periodistes fent referencia als jugadors a partir del seu nom, Ousmane, Samuel, Clement, Sergio, Gerard, Òscar, Ronald, Marc André, i no pels seus cognoms, Dembelé, Umtiti, Lenglet, Busquets, Piqué, Mingueza, Araujo, Ter Stegen, com habitualment fan tots o quasi tots els entrenadors.</p><p style="text-align: justify;"><b>Què passa quan algú ens crida pel nom? </b></p><p style="text-align: justify;">D’entrada, ens agrada. Ens fa sentir bé. La percepció immediata és que aquella persona ens té en compte, que ens recorda a un nivell personal. La sensació que ens produeix és que nosaltres som importants per aquesta persona. I si ho fa públicament, aquesta importància creix a un nivell molt elevat, ja que són moltes les persones que ho estan escoltant. En conseqüència, quan Xavi Hernández parla dels seus jugadors fa créixer el valor de cadascun d’ells, però fent-ho pel nom encara augmenta més, ja que dóna entendre que és a nivell personal i acostant-los a aquest nivell al públic en general. </p><p style="text-align: justify;"><b>Quines són les persones que ens tracten pel nostre nom? </b></p><p style="text-align: justify;">Les persones que ens estimen, que ens aprecien, que per ells i per nosaltres són i som importants. La parella, la família, els amics, els companys de feina. Apel·lar al nom és aproximar-nos a la persona, al qui som cadascun de nosaltres, el més íntim, més enllà del rol que ocupem en una organització. És un acostament des del cor, des del respecte, des de les ganes de compartir temps i preocupacions. De parlar obertament i de forma sincera dels nostres problemes, dels nostres conflictes i de les possibles solucions.</p><p style="text-align: justify;"><b>Per què ho fa això Xavi Hernández? </b></p><p style="text-align: justify;">Xavi Hernández ha estat un jugador d’equip i amb qui manté molt bona relació amb excompanys d’aquest club i amb d’altres. Ha estat un home que ha acostat posicions, que ha fet de pont, quan s’han donat conflictes entre companys i entre clubs – cal recordar els conflicte entre Barça i Madrid i alguns dels seus jugadors en l’època de Mourinho com entrenador de l’equip blanc-. Per aquest entrenador, l’equip ha de ser com una família i la família és la unitat de màxima cohesió i cooperació, on totes les persones que la formen donen la cara per cadascun dels seus membres. Per la família es fan moltes coses i és un espai on el compromís dels seus membres és fonamental per mantenir-se i desenvolupar-se en societat. Xavi necessita i busca aquest compromís quasi familiar dels seus jugadors en aquests moments on cal bon futbol i bons resultats. </p><p style="text-align: justify;"><b>És una acció a curt o llarg termini?</b></p><p style="text-align: justify;">Aquesta és una acció pensada i reflexionada que es basa en la creació forta d’un vincle. El vincle és allò que et fa sentir proper a una persona i, en el cas d’un equip, que t’acosta i dóna força a compartir uns objectius. És quelcom tribal, clànic. El vincle és allò que es treballa des de la mediació per fer que les persones enfrontades recuperin la comunicació i puguin abordar i solucionar per ells mateixos el conflicte que tenen. Per tant, la creació d’aquest vincle té un efecte a curt termini, ja que es tracta de guanyar la confiança dels seus jugadors amb ell, però que es projecta a llarg termini amb l’assoliment d’un compromís en el projecte, un model del joc, que proposa Xavi Hernández per uns quants anys. </p><p style="text-align: justify;"><b>Com el vincle pot ajudar a gestionar els conflictes?</b></p><p style="text-align: justify;">I és en aquest moment quan l’equip es necessita, quan necessita a tots els seus jugadors, per mitjà de la creació d’un potent vincle que alimenti el compromís per superar les dificultats de present i que reforci a un grup i un joc que es projecti cap al futur. Evidentment, Xavi necessita el resultat més immediat, però a través d’una idea i d’un treball d’equip, del vincle de i entre tots, de grup, per evitar els comportaments individualistes i l’aparició de conflictes en forma de pressions de l’entorn, però també dels jugadors i des de dins del club. I en el cas que arribin, perquè es poden donar, gestionar-los com a un grup de persones i de professionals compromesos amb un projecte, com un tot, amb una actitud positiva, sent dur amb els problemes i respectuós amb les persones, analitzant conjuntament que ha passat, desfent possibles malentesos, expressant i aclarint les percepcions i els interessos de cadascun, evitant escalar més en la tensió – a través de manifestacions fora del vestidor- i trobant els punts en comú de tots, per seguir treballant units. </p><p style="text-align: justify;"><b>En resum </b><br /></p><p style="text-align: justify;">La comunicació és bàsica, i especialment per a la creació del vincle que a la vegada és una eina clau per l’assoliment dels objectius i la prevenció i la gestió de conflictes entre les persones i en un grup humà. Perquè és la manera que tenim de relacionar-nos i les paraules que utilitzem amb els altres els que ens permeten estar més a prop de la solució que del problema. <br /></p><span class="InternalDescentSPAN"><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ6ZPNsbMnlDkLm53xK5_otIQigPumpBcOcZtkdIfGGHBViM1xMvpkRkpVHZU8A1_baoIum8cYOHJyCC2q0_z0wUsX1bJP28Apuo40nST3guphU2pO2XEkug5WrNcT1wNGJ05NqC2NZlk/s990/Xavi+Hernandez_Rodadepremsa.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="484" data-original-width="990" height="312" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ6ZPNsbMnlDkLm53xK5_otIQigPumpBcOcZtkdIfGGHBViM1xMvpkRkpVHZU8A1_baoIum8cYOHJyCC2q0_z0wUsX1bJP28Apuo40nST3guphU2pO2XEkug5WrNcT1wNGJ05NqC2NZlk/w640-h312/Xavi+Hernandez_Rodadepremsa.jpeg" width="640" /></a></div><span> </span><span style="font-size: x-small;">Imatge: Mundo Deportivo</span><br />Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-58979661885081668942021-09-26T03:19:00.010-07:002021-09-26T03:41:49.849-07:00Bon temps per a la mediació<p>Article publicat originalment en castellà el <a href="https://edcp.blogs.uoc.edu/buenos-tiempos-para-la-mediacion/">blog IurisCrimPol</a> el 7 de setembre de 2021<br />
*Traducció al català de l'autor.<br />
<br />
</p><h3 style="text-align: justify;">"Hi ha com una sensació que els humans
no estem bé" (...) "Si abans la gent tenia
pressa, ara té més. Si abans hi havia poca paciència, ara n'hi ha menys.
Si abans gairebé no hi havia temps per pensar en els altres, ara els
altres molesten." </h3><h3 style="text-align: justify;">"El nombre i contextos en què els conflictes
creixen és cada cop més gran i les pràctiques de mediació també, amb
molt bons resultats."</h3>
<hr />
<div style="text-align: justify;"><br />
Els mesos d'estiu, en concret les setmanes de vacances, són un bon
moment per trobar-se amb la família, amics i companys, per parlar i per
pensar. Precisament, fa unes setmanes li comentava a <a href="https://resoluciodeconflictes.org/news/ca/2011/02/26/0007/la-musica-calma-a-les-feres">Carles Lama</a>,
pianista de prestigi internacional, que aquests són temps de conflictes
i que el que ve no és molt favorable per a la bona convivència i per a
la pau, no només des del punt de vista climàtic sinó sobre tot social.
Ell donava crèdit a les meves paraules i afegia que aquest sentir es
percebia més enllà de les nostres fronteres, com una cosa global, ja que
ho havia detectat en els seus viatges pels concerts.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><br />
Temps de malestar i tensió contínua</h3>
<div style="text-align: justify;">Diguem que aquests temps s'estan
caracteritzant pel malestar i la tensió contínua. Hi ha com una sensació
que els humans no estem bé, que la COVID-19 i no només ella, ha posat
les nostres societats i relacions socials cap per avall. Si abans la
gent tenia pressa, ara té més. Si abans hi havia poca paciència, ara
n'hi ha menys. Si abans gairebé no hi havia temps per pensar en els
altres, ara els altres molesten.<br />
<br />
I no obstant, tot això que els estic explicant té una traducció positiva
per a l'aplicació de la conflictologia, especialment per al mètode i la
pràctica de la mediació.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><br />
Què són la conflictologia i la mediació?</h3>
<div style="text-align: justify;">La conflictologia és el conjunt de
coneixements, mètodes i tècniques per a l'anàlisi, abordatge, gestió i
resolució de conflictes sense l'ús de qualsevol tipus de violència.
Entre aquests mètodes i tècniques es troba la mediació. Algunes i alguns
hauran escoltat o llegit sobre ella. La mediació s'ha utilitzat durant
dècades en els conflictes bèl·lics com un procediment vinculat a la
diplomàcia i com a recurs dialogat per intentar arribar a un acord
temporal o definitiu per a la fi de la violència armada entre Estats o
els Estats i grups militars opositors.<br />
<br />
Des de fa uns anys, la mediació s'utilitza també en conflictes de baixa o
mitjana intensitat, per exemple, en els conflictes en les comunitats
veïns, en l'ús i compartir dels espais públics, en els conflictes
socials, en els laborals, en les escoles, als conflictes familiars, en
els conflictes esportius i en els conflictes empresarials i en les zones
i pràctiques de l'oci nocturn.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><br />
Bons resultats de la mediació</h3>
<div style="text-align: justify;">El nombre i contextos en què els
conflictes creixen és cada cop més gran i les pràctiques de mediació
també, amb molt bons resultats. Un exemple, amb l'aplicació de la
mediació a les zones d'oci nocturn es redueix entre un 75% i un 100% les
trucades de queixes dels veïns i veïnes a la policia a causa de la
música de bars, pubs i discoteques i de la activitat del botellot.
Parlant de botellot, amb la <a href="https://www.diaridegirona.cat/opinio/2016/08/25/mediacio-nocturna-49110850.html">mediació nocturna</a>
es facilita la reducció en un 90% de la brutícia - bosses, ampolles i
gots de plàstic- i les conductes incíviques - vidres trencats,
destrucció mobiliari urbà o desperfectes en vehicles aparcats-
relacionada amb aquesta activitat. El treball amb totes les parts
implicades fa que això sigui possible, ja que si alguna cosa s'ha
detectat és que, encara que costi de creure, abans de l'arribada dels
professionals de la mediació, la comunicació entre veïns enfadats i
locals d'oci nocturn i de l'administració amb practicants del botellot
era gairebé inexistent. I això fa molt difícil gestionar positivament
els conflictes i trobar opcions de solució satisfactòries per a totes
les parts.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><br />
Virtuts de la conflictologia i la mediació</h3>
<div style="text-align: justify;">Precisament una de les <a href="http://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2020/12/el-mediador-en-processos-de-pau.html">virtuts dels mètodes de la conflictologia</a>,
com ara la mediació, és que són els implicats en el conflicte, amb la
seva participació activa en el procés, els que arriben a entendre i
aconseguir un acord mitjançant una bona comunicació i la generació
d'opcions de solució.<br />
<br />
Evidentment que les persones en general sabem que l'única manera
d'arribar a una solució positiva davant d'un conflicte és el diàleg,
però sembla que les condicions actuals no ajuden i que una petita
empenta mitjançant l'entrada de persones expertes de la conflictologia i
de la mediació no només facilita una millor anàlisi i gestió reeixida
del conflicte, sinó que pot evitar l'aparició de conflictes
innecessaris, i que en condicions normals serien inexistents.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><br />
Conflictes i àmbits de la resolució de conflictes</h3>
<div style="text-align: justify;">En aquests últims anys, la mediació
s'ha estès per àmbits quotidians de les nostres vides, com per exemple,
en les comunitats de veïns amb la creació de serveis de mediació
comunitària i / o ciutadana arran dels conflictes de convivència per
sorolls, usos indeguts d'espais comunitaris i impagaments de quotes de
la comunitat; en els conflictes familiars, especialment de parella i
relacionat amb les separacions, divorcis i custòdia dels fills i filles;
a les escoles i instituts per gestionar conflictes entre alumnes i amb
famílies; a través de les agències i oficines de consum, per
reclamacions d'usuaris enfront de companyies i arribant a acords
satisfactoris. I recentment al nostre país, la mediació s'ha tornat
singular i útil per al sector empresarial i mercantil, a causa de
l'afectació de les mesures COVID-19 sobre l'activitat dels tribunals.<br />
<br />
I és que la mediació i la resolució de conflictes també s'ha tornat
sinònim d'innovació, per exemple, la seva aplicació en l'esport va donar
lloc el 2014 a la creació d'un<a href="https://www.fcf.cat/mediacio"> servei pioner de mediació en la Federació Catalana de Futbol</a>,
liderat per Javier Latorre, per gestionar els conflictes entre clubs
esportius i entre clubs i esportistes. A partir de la mateixa data,
clubs de diferents modalitats esportives: <a href="https://resoluciodeconflictes.org/news/ca/2017/03/03/0001/mediacio-esportiva-als-matins-de-catalunya-radio">futbol, waterpolo, bàsquet, handbol, futbol sala</a> han aplicat i apliquen la mediació i la resolució de conflictes a través dels projectes impulsats per la <a href="https://estudis.uoc.edu/ca/masters-postgraus-especialitzacions/master/dret-ciencies-politiques/mediacio-conflictes-familiars-educatius-socials-esportius/presentacio">Universitat Oberta de Catalunya (UOC)</a> i la <a href="http://www.postgraumediacio-resolucioconflictesudg.com/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria/2/informaciobasica.html">Universitat de la Girona (Fundació UdG)</a>, mitjançant els seus màster i postgraus.</div>
<h3 style="text-align: justify;"><br />
La mediació i la gestió de conflictes és innovació</h3>
<div style="text-align: justify;">Innovadora i premiada és la mediació nocturna o la gestió de conflictes en zones d'oci nocturn - <a href="https://resoluciodeconflictes.org/news/ca/2019/11/19/0001/la-mediacio-nocturna-premiada-en-la-nit-de-la-asociacion-madrilena-de-mediadores-ammi-2019">premi Ammi 2019 de l'Associació Madrilenya de Mediació com el millor projecte estatal de mediaci</a>ó-,
amb la qual s'analitzen, s'afronten i es gestionen positivament els
conflictes entre veïns i propietaris dels locals d'oci nocturn, i també
l'activitat de botellot de joves i no tan joves en carrers, places i
platges dels nostres municipis a causa dels sorolls i conductes
incíviques de nit.<br />
<br />
Però la cosa no acaba aquí, les cuines dels restaurants, la indústria de
la moda o la política, en concret la constitució i funcionament dels
governs de coalició, són espais de conflictes i d'estudi per part
d'experts de la conflictologia i de la mediació, i que, més d'hora que
tard, donaran lloc a intervencions i la posada en marxa de serveis de
mediació i resolució positiva de conflictes amb professionals formats al
capdavant.</div><div style="text-align: justify;"> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl5-fecEHp_hB14EPigeoAw2xRHeXoyuOxTJqOZ5k-9hnprA8RS3_q6-7OcXUkM-dwD0jMw9ooZp6W7oJq0zwg1MqSPwJeYtE-OE4lxEk7Lx54wyG2ubZiRMOJzG_qmqApWENGJrO-gTI/s800/Conflictes-mediacio.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl5-fecEHp_hB14EPigeoAw2xRHeXoyuOxTJqOZ5k-9hnprA8RS3_q6-7OcXUkM-dwD0jMw9ooZp6W7oJq0zwg1MqSPwJeYtE-OE4lxEk7Lx54wyG2ubZiRMOJzG_qmqApWENGJrO-gTI/w400-h400/Conflictes-mediacio.png" width="400" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /> </div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-49766733049431122792021-06-20T03:56:00.009-07:002021-06-20T04:05:26.197-07:00Un acte de reconciliació entre ERC i JuntsxCAT<p> Article publicat al<a href="https://www.diaridegirona.cat/opinio/2021/06/11/acte-reconciliacio-erc-i-juntsxcat-52864609.html" target="_blank"> Diari de Girona</a> l'11 de juny de 2021</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;">V</span>agi per davant que el que proposo no és fàcil. Exigeix voluntat. Podem i ho hem d’exigir a aquells polítics i partits que volen formar govern. Els que siguin. Governar, un cop superades les eleccions, implica moltes coses, entre les més importants fer compatible els interessos que defensen els partits amb els del país, amb els de tots i totes. I si a més, aquells que volen governar, volen que Catalunya sigui un Estat, hem de demanar que aquests governants estiguin a l’altura, que es comportin com a polítics d’Estat, sumant més que restant.<br /><br />Així que un cop constituït i en marxa, esperem que aquest govern funcioni, ens fa falta. I més en aquests temps. Com a qualsevol govern i, més si és de coalició, es donaran <a href="https://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2019/07/conflictes-eleccions-i-fanals.html" target="_blank">situacions de conflicte</a>. Tant és així, que el mateix acord de govern entre ERC i Junts per Catalunya parla oberta i explícitament de <a href="https://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2010/11/per-que-ens-atrau-el-conflicte.html" target="_blank">conflicte</a>. Parla de diferències, parla de discrepàncies. És la primera vegada que s’escriu i es parla obertament en un acord entre partits per governar a Catalunya que pot haver-hi conflictes. Deixi’m que els digui com a professional dels conflictes, que això està bé, perquè el conflicte és quelcom natural a les persones i a les nostres societats. El que s’ha d’intentar en aquest cas és que els conflictes no esdevinguin públics com en el passat, com va succeir en el Govern del Tripartit. No pel fet que se sàpiguen, sinó que el fet que si es ventilen obertament vol dir que no s’han sabut resoldre internament o que hi ha voluntat de crear-ne i desestabilitzar el govern des de dins, sobretot per fer caure el president. <br /> </p><p style="text-align: justify;">Parlo del <a href="https://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2011/06/majoria-i-governs-de-coalicio.html">Tripartit</a>, perquè aquest va ser el primer exemple de govern de coalició com a <a href="https://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2010/08/autogovern-i-confianca-politica.html" target="_blank">realitat governamental conflictiva </a>per molts motius que es ventilaven públicament en els mitjans de comunicació. Parlo també del Tripartit, del govern d’esquerra i catalanista, perquè els que han elaborat el recent acord de govern s’han inspirat en el primer, ja que l’actual acord parla d’un govern independentista i progressista. És com si l’acord reflectís l’evolució natural del catalanisme cap a la independència i de l’esquerra cap al progressisme.<br /><br />Una altra novetat d’aquest acord de govern de coalició respecte d’anteriors documents ha estat la creació de diferents espais de reunió, diàleg, trobada dels membres dels govern i especialment també dels membres dels partits que els formen per poder parlar i fer el seguiment de l’obra de govern, més enllà dels habituals consell executiu –espai on es troba president i consellers– i del consell tècnic –on ho fan els secretaris generals dels departaments–, i especialment per generar vincle entre tots ells i totes elles, ja que provenen de partits diferents i segurament amb maneres de fer distintes.<br /><br />Aquesta necessitat de generar vincle és un pas més del que fins ara es feia i que en moltes altres organitzacions professionals, grans multinacionals i també amb empreses més petites es fa per compartir la missió, la visió, la finalitat, els objectius, etc.; entre els seus membres. Compartir i integrar unes actituds i uns comportaments d’aquella organització, una manera de ser i de fer.<br /><br />En aquest sentit, per valorar la idoneïtat d’aquestes propostes és important adonar-se que les persones que formaran part d’aquest nou govern són majoritàriament noves, és la primera vegada que actuen com a consellers i consellers. No és casual. Una manera que tenen els presidents de prevenir i de solucionar conflictes en un govern de coalició és canviar les persones que formen part de l’executiu, canviar ministres, en aquest cas consellers.<br /><br />Aquesta és la manera que el president Aragonès ha pensat per evitar i prevenir els conflictes que es van donar en el govern anterior format pels mateixos partits. Posar gent nova dels dos partits. És una manera de fer foc nou, i deixar fora del govern gent que pot estar implicada o afectada pels conflictes del passat i que no s’han resolt o s’han tancat en fals.<br /><br />Recordeu, per exemple, com en el passat en el govern del Tripartit aquesta fórmula es va intentar per part del president Maragall davant de determinades crisis, fins i tot quan ja s’havien donat un seguit de conflictes públics, i que el propi partit, el <a href="https://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/2013/09/soroll-real-al-psc.html" target="_blank">PSC</a>, el va boicotejar sovint.<br /><br />Tanmateix, crec que amb això no n’hi ha prou. Caldria fer un parell de coses més i que fins i tot s’haurien d’haver donat abans. Primer deixar de criticar i queixar-se mútuament a les xarxes socials digitals, especialment al Twitter. Segon, i més important, s’hauria d’haver produït abans de la negociació per l’acord de govern, un acte de reconciliació. Un acte que hauria permès guanyar temps en la negociació i haver assolit l’acord abans.<br /><br />A què em refereixo amb un acte de reconciliació? Un acte en que els polítics d’ambdós partits es diuen les coses pel seu nom i a la cara. Hi ha massa «putades» entre Esquerra i Convergència i Unió, entre Esquerra i Junts per Catalunya que s’han acumulat en el temps, que estan dins dels caps i cossos dels polítics que han de negociar i pactar i que quan es veuen, quan es miren, els puja la tensió arterial i els venen els mals records i els conflictes del passat més llunyà i més recent. I aleshores, en lloc de dir-s’ho, fan veure que no passa res i, a la primera de canvi, ho treuen a Twitter de mala manera. I malgrat els tres mesos de negociació, sembla que això no s’ha fet i es fia l’estabilitat i la lleialtat política i personal al fet que s’està al govern i que governar ho arregla tot. Tot i que el passat ens indica el contrari. </p><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8YBY96IWgEuzSuRpCuqLBwaMWRDe78jDAtyBe604jooI6bEDwTtvKAIxxFmxzt_tA2rK-ss9MaIXHdNwulG-bo9xorjR4k4yhUNhURRjk7XEkdWfFnupXAmp9uUGYmvUZ26TQf2KIFaM/s1200/Pere-Aragones-i-Carles-Puigdemont.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8YBY96IWgEuzSuRpCuqLBwaMWRDe78jDAtyBe604jooI6bEDwTtvKAIxxFmxzt_tA2rK-ss9MaIXHdNwulG-bo9xorjR4k4yhUNhURRjk7XEkdWfFnupXAmp9uUGYmvUZ26TQf2KIFaM/w640-h426/Pere-Aragones-i-Carles-Puigdemont.jpg" width="640" /></a></div><p><span style="font-size: small;">Foto del diari digital d’informació i d’opinió, El Triangle. </span></p><p><span style="font-size: small;">https://www.eltriangle.eu/2021/06/18/aragones-i-puigdemont-rebutgen-que-els-indults-siguin-una-solucio-politica/ </span><br /></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-42572682773732426762021-06-08T01:33:00.003-07:002021-06-08T01:34:04.889-07:00Curs d'estiu "Conflict.The game. Aprèn a resoldre conflictes jugant i a utilitzar el joc per resoldre conflictes<p><span style="font-size: medium;"><b>El proper 6 de juliol s'inicia aquest curs d'estiu on resoldrem un conflicte jugant i aprendrem a fer servir el joc per resoldre conflictes.</b></span><br /></p><p>Aquest curs parteix de la premissa que el joc és una eina excel·lent per posar en pràctica els principis bàsics i els procediments dels sistemes alternatius de resolució de conflictes i que quantes més vegades s'aborden i es gestionen conflictes, més augmenten les nostres habilitats en aquestes situacions. <br /></p><p style="text-align: justify;">És a dir que "Per resoldre conflictes amb èxit, abans
cal haver practicat. Però com podem practicar si no és en la vida
diària, on podríem fer i prendre mal? Ho podem fer mitjançant el joc,
que ens permet simular situacions de conflicte i analitzar si la nostra
intervenció ha estat encertada o si, per contra, ha generat més
problemes."</p>
<p style="text-align: justify;">En aquest curs et proposaran que participis en un
joc en el qual hauràs de resoldre els conflictes que se t’aniran
plantejant. Per a això, et donaran unes nocions bàsiques (que serveixen
per a qualsevol conflicte) i unes instruccions (que hauràs de seguir en
tot moment), t’acompanyaran en el joc i avaluaran les teves decisions i
intervencions.</p>
<p style="text-align: justify;">Juguem i aprenem a resoldre conflictes?</p><p style="text-align: justify;">El quadre de professors d'aquest curs el formen un especialista en jocs, l'Oriol Ripoll, un economista, especialista en resolució de conflictes i professor d'educació social, l'Eduard Carrera, i un politòleg, conflictòleg, mediador i expert en resolució de conflictes públics, socials i de l'esport, en Xavier Pastor.</p><p style="text-align: justify;">Més informació i matrícula: <a href="https://www.fundacioudg.org/ca/conflict-game-resoldre-conflictes-joc.html" target="_blank">https://www.fundacioudg.org/ca/conflict-game-resoldre-conflictes-joc.html </a><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmMorpvtvGNglmHv5LZ_wHMa_u_R64vgP1myuvyGsFOJXF9Yx0pPdQYhmqP0xrqsDuTpmiCEucWJZbEIRHf2pLxqmA9AshoTZR6exZMlGAP3h1rQhnuO9wFal3AtK-NM9gfk2ZPuEfT7w/s1080/Sr.+R%25C3%25A0bia_.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmMorpvtvGNglmHv5LZ_wHMa_u_R64vgP1myuvyGsFOJXF9Yx0pPdQYhmqP0xrqsDuTpmiCEucWJZbEIRHf2pLxqmA9AshoTZR6exZMlGAP3h1rQhnuO9wFal3AtK-NM9gfk2ZPuEfT7w/w320-h320/Sr.+R%25C3%25A0bia_.png" width="320" /></a><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOzvaA4q-JNpgSHf7kYFeH5yC1-cWTreAgLsEVFlzE6VGE_wfccUpQ0IJtEGrqgQl5LIE-L8WNZy9NCmPxdwfwyntcA0mrY7E3_cOIWhSZ1DwiQ_K8riNU36MSgoYCd-9NBuTi9ws8VbM/s1080/Sra.+Acusaci%25C3%25B3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOzvaA4q-JNpgSHf7kYFeH5yC1-cWTreAgLsEVFlzE6VGE_wfccUpQ0IJtEGrqgQl5LIE-L8WNZy9NCmPxdwfwyntcA0mrY7E3_cOIWhSZ1DwiQ_K8riNU36MSgoYCd-9NBuTi9ws8VbM/w320-h320/Sra.+Acusaci%25C3%25B3.png" width="320" /></a></div><br /></div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-66836471696033544642021-04-02T09:15:00.003-07:002021-04-02T09:20:53.629-07:00¿Cómo podemos ser mejores personas?<p style="text-align: justify;">Artículo publicado en el <a href="https://www.diaridegirona.cat/opinio/2020/12/31/millors-persones/1081043.html">Diari de Girona</a> el 31 de diciembre de 2020.</p><p style="text-align: justify;">La capacidad de resolver el conflicto satisfactoriamente nos hace mejor persona, porque así es como nos ven los demás y nos valoran.</p><p style="text-align: justify;">La pandemia ha puesto al descubierto como somos. Nos ha puesto a prueba. Nos ha puesto contra las cuerdas y nos ha hecho vivir situaciones intensas con nosotros mismos y con los demás, especialmente con los vecinos y vecinas y con nuestros compañeros de trabajo. </p><p style="text-align: justify;">Durante la pandemia, en concreto en el estado de alarma, decidí investigar un poco. Mientras preguntaba a mis compañeros y compañeras de profesión que trabajan en los servicios municipales de mediación ciudadana del país, hice en paralelo una breve encuesta de 24 horas en las redes sociales digitales, para saber si había más o menos conflictos y la percepción de la gente ante este fenómeno.</p><p style="text-align: justify;">En concreto formulé tres preguntas, pero para mí la más importante fue la última.<br /><br />Opté por las redes sociales digitales siguientes: Facebook, Twitter e Instagram. Se dieron variaciones en los porcentajes de las respuestas, pero en todas se daba una marcada tendencia.<br /><br />Pregunté, primero: «¿Cree que ahora hay más o menos conflictos entre los vecinos?». Respuestas: ganaba el sí. Situación lo propiciaba. Después: «¿En tu comunidad o escala ahora hay más o menos conflictos entre los vecinos?». Respuesta: menos conflictos. Y finalmente si: «¿Está bien visto tener conflictos y que se sepa?». Respuestas: no está bien visto y los porcentajes eran contundentes. Así que encontramos muy normal tener conflictos, pero no se dan en nuestra casa y si aparecen quien los tiene y no los resueltos es visto negativamente por los demás. Así somos los humanos, muy comprensivos, pero juzgadores de tipo. </p><p style="text-align: justify;">Y es que la respuesta a esta última pregunta esconde una realidad interesante. Los humanos valoramos la estabilidad, la tranquilidad, las buenas maneras, el saber hacer, el no llamar demasiado y todo defendiendo por encima de todo nuestros intereses. Es decir, si alguien tiene un conflicto con el vecino es normal, pero valoramos mucho que el? Quiera resolver y sepa hacerlo y si me lo permiten rápido y en silencio. Dicho de? Otro modo, si lo tiene y lo resuelve es visto como una persona agradable y eficaz que piensa en él y en el resto de mortales. Por el contrario, aquel que tiene continuamente conflictos, porque no consigue resolverlos, es visto como una persona conflictiva, egoísta y torpe, ya que tiene el conflicto (vive en tensión) y no es capaz de encontrar una solución (no sabe o le toman el pelo).<br /><br />Y es que de conflictos, aunque no queramos, tendremos. Precisamente por este hecho, debemos dotarnos de habilidades necesarias para prevenirlos y saber gestionar, no sólo para nosotros, sino para que el resto de personas nos valorarán peor o mejor como individuos y como ciudadanos en función de estas habilidades y resultados. No tengan ninguna duda. Piensen en sus comunidades, a menudo hay un vecino que cae bien a todo el mundo, porque casi nunca tiene problemas, cuando los tiene los resuelve y además tiene tiempo para ayudar a otros a no tenerlos. El típico señor o señora que regala consejos que funcionan. Y funcionan. Es como si este vecino o vecina actuara en el rol de mediador. Y la mediación en esta caso nos hace mejores personas.</p><p style="text-align: justify;">Así que detrás de esta afirmación hay un hecho constatado, para los demás que seamos capaces de abordar y resolver nuestros conflictos nos hace a sus ojos mejor persona, pero también para nuestros ojos, ya que tomamos decisiones acertadas en cada momento sin la carga psicológica de las emociones «negativas» de la confrontación y la lucha, y esto es especialmente así cuando lo enfrentamos pensando que tiene que perder una persona que gane la otra. Y no hay cosa que nos haga más rabia y nos penalice a la vida que perder una y otra vez. Tal vez que empezamos a ganar, ¿verdad?<br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwBeKr3_8c-Ey9m20mgZIRTS_FeTpIbsf042Zuo796yoiZLBOtm2rVwuBX4N9krJRsOPS_eeiVKjJwKpsTZiuXJT3WZNJaouI-SN9IuyhxSEN0ChFqBBK2XiCVVTuBGEyhG2nfduPsQfQ/s225/Hombre+de+vitrubio+TIC.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="224" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwBeKr3_8c-Ey9m20mgZIRTS_FeTpIbsf042Zuo796yoiZLBOtm2rVwuBX4N9krJRsOPS_eeiVKjJwKpsTZiuXJT3WZNJaouI-SN9IuyhxSEN0ChFqBBK2XiCVVTuBGEyhG2nfduPsQfQ/w398-h400/Hombre+de+vitrubio+TIC.jpg" width="398" /></a></div><br />Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-27704341080283802982021-03-09T02:31:00.017-08:002021-03-09T02:43:30.875-08:00"En este momento, la innovación social es la principal fortaleza de la mediación."<div style="text-align: justify;"><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhE4KKGHsP5TCEQ8sKgdKgXyqBTrgvlbTEW-sFn6QzYOTgQEKzYrMD_3l1Cv5kZhNy9udmMDPW5ue17BRxxrxIXsro0LXPBRoOfVx-U0xZrW0EGiLPagujqVd3W5LECp26r-7Sc8VEEFFk/s374/entrevista.png_1701969008.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="226" data-original-width="374" height="121" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhE4KKGHsP5TCEQ8sKgdKgXyqBTrgvlbTEW-sFn6QzYOTgQEKzYrMD_3l1Cv5kZhNy9udmMDPW5ue17BRxxrxIXsro0LXPBRoOfVx-U0xZrW0EGiLPagujqVd3W5LECp26r-7Sc8VEEFFk/w200-h121/entrevista.png_1701969008.png" width="200" /></a></div><br />Hace unos días salió publicada la entrevista que me hicieron para<a href="http://justicia.gencat.cat/ca/detalls/Noticia/xavierpastor" rel="noopener nofollow" target="_blank"> el boletín #ADR del Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya</a>. A continuación, recojo y publico algunos de los fragmentos más importantes:<p></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">La principal <b>fortaleza</b> de la mediación es <b>la innovación</b>. Los métodos de #ADR, por ejemplo, la mediación, ofrecen a las personas y a las organizaciones buscar y crear una solución a medida de lo que son, de sus intereses, del contexto cambiante, de su conflicto.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://www.editorialuoc.cat/la-resolucion-de-conflictos-y-la-mediacion-en-el-deporte" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="390" data-original-width="250" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-0DoZ6bFu0fL28Nw8un55BeelPIHpvu-ntYAZNEJ9hJQ9GcgzfEYvox7LAQYXmq0kurwi8mX0BZfIa6gf1JhqMKbVTvwe844Zq4BFOwFN5QVpRApcDFIW1HdZt6CtYyRtTEGkuTHnsw4/w205-h320/Portada+Llibre+La+Resolucion+de+conflictos+y+la+mediacion+en+el+deporte.png" width="205" /></a></div><p></p><p style="text-align: justify;">Como <b>debilidad</b>, diría la falta de <b>investigación</b>. Cuando oyes hablar de mediación, como regla general se dice siempre lo mismo. No hay nuevos datos, no se aportan modelos comparados, no se piensa en experiencias innovadoras, no hay propuestas en nuevos ámbitos, y esto es básico.</p><p style="text-align: justify;">Como un <b>ejemplo de investigación y nuevos ámbitos,</b> <b>destaco el trabajo en el deporte formativo</b> por su impacto en los deportistas jóvenes, niños y niñas, en los entrenadores y en las familias. <b>También en el ámbito profesional</b>, los primeros equipos, en competiciones de máximo nivel. Los <b>conflictólogos y conflictólogas sumamos </b>con el resto de profesionales.</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Precisamente, a raíz del trabajo desarrollado durante estos años, se <b>ofrece un Curso de Especialización sobre la </b><a href="https://www.fundacioudg.org/ca/curs-especialitzacio-models-innovadors-resolucio-conflictes-mediacio-esport.html" rel="noopener nofollow" target="_blank"><b>Resolución de conflictos y la mediación en el deporte y la gestión de las instituciones deportivas</b></a><b> </b>que empieza el mes de abril.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=G4fOi8mUJu8" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIPpOrXMbqP0LfM8KoNo9dUJx0Znt9tJgHU4QywpqkvsIhzEasfPI5lfvy79wkwHYzr8ds5gY1ixIxP7u09IQJs0AgynJlmjhyuRUIE-vSBao33-wth0UvU-XfDM5siTd-vIhBRIePnPs/s320/5.png" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"><b>Con la política tenemos un reto muy interesante por delante, como lo es el deporte. El deporte y la política son conflicto en estado puro. </b>Hay uno que gana y uno que no gana. Digo esto porque se dice que hay uno que gana y otro que pierde, pero para perder antes tienes que haber ganado. Cada partido y cada elección son nuevos, y depende de tus esfuerzos. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/la-2-noticias/2-noticias-06-02-19/4971646/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="787" data-original-width="1281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7WoZpPEvL2giH-U29Gte9yLP3YmuC2CMt6tIZDSLpLPR_WFiDcIoHEm2pc6NibL5LGpkWEx6TuUCGF9UwBtstrsflDo5FEJqhcnFT10thjYNTBLaeUzq6n7kFqxRLJfkRxrC3J1jDQ3E/s320/La+2_relator-mediador_06-02-2019_3.png" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><b>Otro buen ejemplo de innovación</b> es la incorporación y aplicación de la <a href="https://twitter.com/hashtag/mediacionocturna?src=hashtag_click" rel="noopener nofollow" target="_blank"><b>mediación nocturna y la gestión de conflictos en el ocio nocturno</b></a><b>.</b>
Este es un ámbito donde la mediación y la resolución de conflictos
funcionan muy bien, con la aplicación de los procedimientos y con la
contratación de mediadores y mediadoras por parte de los ayuntamientos.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.cope.es/programas/la-noche/noticias/mediadores-nocturnos-para-reducir-conflictos-20180827_252396" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="487" data-original-width="1184" height="264" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRQ8HuuZcBQ6rea5BDgBghN4V0dZnFB3hJ_I88cnM4kcQTZruZ2mj_pWbMFodT8xl_PMDFNwBQ4PfmRK9f6P1JcZ02JfQ70y0IbTlfWBaBsqSGaNztI-YYRuXfRl0XHgcc9-9QYPMl0SQ/w640-h264/Mediadores+nocturnos+COPE.png" width="640" /></a></div><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20180817/los-mediadores-nocturnos-reducen-el-incivismo-6992839" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="530" data-original-width="1189" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTS0uag98821sGVtXeqQvCOhH2Z6YMABlH-lHICCpwGlbp_Yiu26vIqqskKQnQtIgObL6Q7Zd_u_mU_4a_ftFduvNuMl288uiouLOBezQogsQhdlSuT-ItfqnwF9uTgNGiw9w5RhvwkwY/w640-h286/Pacificadores+nocturnos_El+Periodico.png" width="640" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr></tbody></table> <p></p><p style="text-align: justify;">La pandemia ha incrementado la demanda debido al aumento de la intensidad y número de conflictos públicos. Precisamente, estas actuaciones son aún más necesarias con el malestar creciente de los jóvenes, como hemos visto, con enfrentamientos entre jóvenes y la policía local de noche.</p><p style="text-align: justify;">Después de los más de <b>20 años de experiencia</b> como profesional de la mediación y como director del <a href="https://www.fundacioudg.org/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria.html" rel="noopener nofollow" target="_blank">Postgrado de Resolución de Conflictos Públicos y Mediación Comunitaria </a>y profesor del <a href="https://estudios.uoc.edu/es/masters-posgrados-especializaciones/master/derecho-ciencias-politicas/mediacion-conflictos-familiares-educativos-sociales-deportivos/presentacion" rel="noopener nofollow" target="_blank">Master en Conflictología y Gestión y Solución de Conflictos de la UOC</a>, creo que los <b>aspectos básicos de la preparación de futuro de los profesionales #ADR </b>pasa de forma esquemática (puede leer más en la entrevista) para:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. #Análisis del conflicto. </b></p><p style="text-align: justify;"><b>2. Saber #Comunicar y #escuchar. </b></p><p style="text-align: justify;"><b>3. Dominar procedimientos sin uso de la violencia #noviolencia. </b></p><p style="text-align: justify;"><b>4. Conocer las características de los #conflictos. </b></p><p style="text-align: justify;"><b>5. Saber diseñar y aplicar un plan #Gestiondeconflictos #GestionAlternativadeConflictos #GAC. </b></p><p style="text-align: justify;"><b>6. Dotarse de #datos y #modelos. </b></p><p style="text-align: justify;"><b>7. Tener una #marca.</b></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=vVC0zOmCj6U" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdpsUvUjWMK2lbhBO7umFzY_x6puH5TG2xN79_bhYjhj0YnCNvQi8sIikOow_4fcKZGkGtu7IhmJBldiXL9G0mY9wa7Jpoldi-7b0YYGfgBWWS2IVCQ765I28tvhUEhZQsj3FygDPyicc/s320/XP_Video_XarxaMediaci%25C3%25B3.jpg" width="320" /></a></div>Precisamente, sobre algunos de estos aspectos esenciales como retos, hace unos meses se grabé un vídeo breve donde comento, por ejemplo, el papel clave de la #comunicación y de la #innovación cuando hablo de las características de los conflictos y del factor #marca para los profesionales de la conflictología y de la mediación.</div><p></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Respecto a qué debe incorporar la <b>política pública</b> # mediación #ADR para que funcione más y mejor, comento <b>3 cuestiones</b>:</p><p style="text-align: justify;">1) <b>Un plan integral.</b> Hay que recoger y saber qué se está haciendo desde el Gobierno de Cataluña y otros.</p><p style="text-align: justify;">2) <b>Promover desarrollo profesional</b>, con recursos económicos.</p><p style="text-align: justify;">3) <b>Colaborar, y no competir</b>, con el mundo local.</p><p style="text-align: justify;">Finalmente, en la entrevista me piden que recomiende <b>un libro y una película </b>sobre #conflictos #gestiondeconflictos #mediacion. Estas son mis propuestas, podrían ser más, pero de entrada doy éstas:</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGlZvg6cO8iGueQ8sIBc3zDkU1OzOHRaURwLP6OUwJW2YyqQHNpzrhiwB2YMPsIauy5As-MamlnNq9BFpqU1zxcq7CCa3CU6R5Es2m0MXdEqeg4d8Qyy1iLH68fw4Khckp682_aub5Ryg/s986/Llibres+entrevista.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="696" data-original-width="986" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGlZvg6cO8iGueQ8sIBc3zDkU1OzOHRaURwLP6OUwJW2YyqQHNpzrhiwB2YMPsIauy5As-MamlnNq9BFpqU1zxcq7CCa3CU6R5Es2m0MXdEqeg4d8Qyy1iLH68fw4Khckp682_aub5Ryg/s320/Llibres+entrevista.jpg" width="320" /></a></div>Libros, propongo dos:<p></p><p style="text-align: justify;"><b>"Tú ganas, Yo gano"</b> de Helena Cornelius y Shoshana Faire</p><p style="text-align: justify;"><b>"El arte de la estrategia. Lecciones de negociaciones basadas en la sabiduría china" </b>de Thomas Cleary.</p><p style="text-align: justify;">Película: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=U_bZWFLTp-c" rel="noopener nofollow" target="_blank">"Gran Torino"</a> de Clint Eastwood.</p><p style="text-align: justify;"><b>Y también les hablo del poder de la música. La música como el conflicto es emoción.</b> La música puede predisponer a la aparición de conflictos - aún hoy se utiliza en las batallas y las guerras-. Y también sirve para la pacificación y la mediación. Recomiendo dos canciones:</p><p style="text-align: justify;">Una clásica: las <a href="https://www.youtube.com/watch?v=15ezpwCHtJs" rel="noopener nofollow" target="_blank">Variaciones Goldberg</a> de Bach. Va muy bien para relajarse, para tranquilizarnos y tranquilizar, entre otras cosas. Además hay una historia bonita detrás de esta pieza que os invito a descubrir.</p><p style="text-align: justify;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/15ezpwCHtJs" width="320" youtube-src-id="15ezpwCHtJs"></iframe></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"> Una de moderna, actual, la canción "<a href="https://www.youtube.com/watch?v=30jKkJPFVC0" rel="noopener nofollow" target="_blank">La teva veu</a>
(Tu voz)" de @joandausa. Tambíen recomiendo en esta post la canción del mismo autor "Otra forma de vivir". Estas
canciones nos invitan a pensar como somos cada uno de nosotros y cómo
son nuestras vidas, a escucharnos y valorar lo que nos hace felices y
proponer cambios.</p><p style="text-align: justify;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/_BUsUXJvkHc" width="320" youtube-src-id="_BUsUXJvkHc"></iframe></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"><b>Aprovecho para agradecer al departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya Xavier Bernadí, a Rosa Creus y al compañero José Fité por la entrevista realizada al boletín #ADR ¡¡Gracias!!</b></p><p style="text-align: justify;">#conflictos #ADR #resoluciondeconflictos #gestiondeconflictos #mediacion #negociacion #soluciones #conflictologia #conflictospublicos #mediacioncomunitaria #mediacionnocturna #mediaciondeportiva #mediaciopolitica #musica #cine #libros @UOCedcp @fundacioudg @justiciacat @adr_xb @gospelfeeling</p><p style="text-align: justify;">Leer entrevista entera: <a href="http://justicia.gencat.cat/ca/detalls/Noticia/xavierpastor#googtrans(ca|es)" rel="noopener nofollow" target="_blank">http://justicia.gencat.cat/ca/detalls/Noticia/xavierpastor#googtrans(ca|es) </a></p><p style="text-align: justify;"> </p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-58229474837455084772021-02-19T02:55:00.007-08:002021-02-19T03:10:37.247-08:00Curs d'Especialització de Resolució de Conflictes a l'Esport i en la Gestió Esportiva<h4 style="text-align: justify;">La <b>Fundació UdG, la Societat Catalana de Conflictologia i el portal a internet Iusport</b>, el primer portal esportiu i de dret esportiul, organitzen el curs <b>"Models Innovadors. Mètodes de Resolució de conflictes a l'esport i en la gestió de les institucions esportives".</b></h4><article id="iwith-maincontent" style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtrdSkZhG-wFeqQ2hYtLoCX18ZOT09yEAHKn2AuMP7qKjTBaFQVLwXZQH_r3gpCSSqgjrhm8jiAUI4vxzJ-JewKudDzWyuJZdSZ0ktGMxw7w5u0ZXVo-QuxPi2hqyTpVOUtU6qtof5T9U/s1080/Cartell+4_Ballart_CAT.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtrdSkZhG-wFeqQ2hYtLoCX18ZOT09yEAHKn2AuMP7qKjTBaFQVLwXZQH_r3gpCSSqgjrhm8jiAUI4vxzJ-JewKudDzWyuJZdSZ0ktGMxw7w5u0ZXVo-QuxPi2hqyTpVOUtU6qtof5T9U/w200-h200/Cartell+4_Ballart_CAT.png" width="200" /></a></div>És un curs orientat a la millora de la<b> gestió i resolució de conflictes en la pràctica esportiva i en la gestió de les institucions i clubs esportius.</b><br /><div style="text-align: justify;">
<br />
Des de fa més de 7 anys, professionals de la conflictologia i la gestió
de conflictes estan treballant en clubs i institucions esportives de
diferents modalitats ajudant-los a millorar els seus coneixements i
habilitats en la resolució de conflictes. <b>La millora d'aquests
coneixements i habilitats té un efecte en la cohesió dels equips, les
relacions entrenador-jugadors, entre els jugadors, en els resultats
esportius, en les relacions de treball dins del club, amb els socis i
aficionats, amb els proveïdors, etc.</b><br />
<br />
Ja es disposa d'experiències amb clubs i professionals de l’esport en el
futbol, en el bàsquet, en l’handbol, en el waterpolo, en el futbol
sala, en el rem. I actualment es treballa en el nivell formatiu com
professional.<br />
<br />
Els professors d'aquest curs són, d'una banda, experts en la gestió de
conflictes, la comunicació, la psicologia, el dret i, de l'altra,
esportistes de prestigi i professionals de l'esport en actiu.<br />
<br />
<a href="https://www.fundacioudg.org/ca/curs-especialitzacio-models-innovadors-resolucio-conflictes-mediacio-esport.html">Més informació sobre el programa, el quadre docent, la metodologia, el preu</a><br />
<br />
https://www.fundacioudg.org/ca/curs-especialitzacio-models-innovadors-resolucio-conflictes-mediacio-esport.html<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dzOqUc8EmEhUNuPeyJE0TcYyHplkot-NMdMOj7Iky6yWD4-os-ki4DzoQqbs0kvsguALfrYe8HATGMnJtum0g' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div>
</article>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comGirona, Espanya41.9794005 2.821426413.669166663821152 -32.3348236 70.289634336178835 37.9776764tag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-20518217168082487942021-02-07T02:24:00.014-08:002021-02-07T02:44:25.752-08:00¿Conflictos en el fútbol? Hacerse entender para ser entendido<b>Javier Latorre y Xavier Pastor</b><br /><br />Especialistas en la resolución y gestión de conflictos deportivos.<br />Artículo publicado en la<a href="https://iusport.com/art/53901/conflictos-en-el-futbol-hacerse-entender-para-ser-entendido" target="_blank"> revista de Derecho y Actualidad Deportiva Iusport</a> el 3 de febrero de 2021<p style="text-align: left;"> </p><h3>Difusión, pedagogía y depuración de las normativas de las
competiciones deportivas: elementos clave para reducir los conflictos en
el deporte.</h3><p style="text-align: left;"><span></span></p><a name='more'></a><p></p><p style="text-align: justify;">Quizás a los lectores de este artículo no les guste el fútbol. Quizás les guste otro deporte. Quizás no les guste ninguno. Pero lo que les queremos explicar va más allá. En concreto, hablaremos brevemente de cómo ayudar a prevenir y gestionar conflictos en general y, en el deporte, en particular. </p><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTFwwpwYAEu2yzTQ7G6hd1JXLrT-ddMlj0gsYHV4CK8ympzV9SobMQXE_X6S54YxUA588RzEQtPQWdHVvAOAN75JaGCi2IqePz-yyAWsBFwP7iPZa_cqEjBeK51Mjfwt-gULVzx96W-lA/s1401/Almeria-Osasuna.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="893" data-original-width="1401" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTFwwpwYAEu2yzTQ7G6hd1JXLrT-ddMlj0gsYHV4CK8ympzV9SobMQXE_X6S54YxUA588RzEQtPQWdHVvAOAN75JaGCi2IqePz-yyAWsBFwP7iPZa_cqEjBeK51Mjfwt-gULVzx96W-lA/s320/Almeria-Osasuna.jpg" width="320" /></a></div>Partido Almería-Osasuna de la eliminatoria de la Copa del Rey. Miércoles 27 de enero de 2021. 90 minutos de juego y 30 de prórroga, el marcador sigue con empate a cero. Lanzamiento de penaltis. Jaime Latre es el árbitro. Llama a los porteros de los equipos para hablar bajo la portería donde se lanzarán los penaltis: - "Señores, déjenme que les explique cómo funciona la norma respecto al movimiento de los porteros en el lanzamiento de los penaltis. Supongo que la saben, pero quiero recordarla para su buen funcionamiento. El portero puede moverse dentro de la portería, pero no puede superar la línea de gol, hasta que el jugador haya lanzado el balón. ¿Me he explicado bien? ¿Sí? Adelante y suerte."<br /></div><div><br />Es posible que esta operación se haya repetido por parte de más árbitros en otras ocasiones, aunque no siempre sucede en todas las categorías del fútbol de competición. Se da por sentado que los jugadores conocen el reglamento. ¿Pero realmente es así? La práctica de distintos deportes nos confirma que no. Y más, cuando estamos ante una actualización o modificación del reglamento del juego. En estos casos, jugadores y técnicos de los clubes deben ser informados e incluso recibir una previa formación sobre estos cambios. ¿Pero, es así? No, vistas las demandas, quejas, discusiones, descontentos, malas caras e insultos que se dan en un partido.<br /><p></p><hr />
<h3>Se da por sentado que los jugadores conocen el reglamento. ¿Pero
realmente es así? La práctica de distintos deportes nos confirma que no.
Y más, cuando estamos ante una actualización o modificación del
reglamento del juego.</h3>
<hr />
<p style="text-align: justify;">Precisamente estos hechos se repiten en la aparición y escalada de un conflicto deportivo. Las partes en conflicto no disponen de la misma información y el motivo por el que se discute va quedando olvidado debido al debate y las reacciones de unos y otros, elevándose el tono y la agresividad de las respuestas. En este caso hemos puesto el ejemplo del fútbol, pero se reproduce la situación en otros deportes.<br /><br />¿Qué se puede hacer en estas situaciones para evitar y gestionar el conflicto? De entrada, hacer como Jaime Latre: 1) No dar las cosas entendidas al 100%. Recordar que dice la norma y el cambio que se ha producido. Se trata de deshacer malentendidos. 2) Estar abierto a la comunicación continuamente. Hablar y escuchar. Hacerse entender para ser entendido. 3) Disponer de unas normas perfectamente depuradas en su redacción y que sean fácilmente entendibles por todos los participantes en la competición.<br /></p><h3>
</h3><hr />
<h3>Las partes en conflicto no disponen de la misma información y el
motivo por el que se discute va quedando olvidado debido al debate y las
reacciones de unos y otros, elevándose el tono y la agresividad de las
respuestas. ¿Qué se puede hacer en estas situaciones para evitar y
gestionar el conflicto? De entrada, hacer como Jaime Latre.</h3>
<hr />
<p style="text-align: justify;">En este último punto, es habitual que en la redacción y modificación de las normativas deportivas participen juristas del Derecho deportivo; sin embargo, en muy pocas ocasiones, participan quienes realmente deben utilizarlas en la práctica deportiva. Un ejemplo paradigmático es el texto sobre la infracción consistente en la alineación indebida de un jugador. Temporada tras temporada asistimos al mismo “espectáculo”; denuncias por parte de clubes que han perdido el partido en el campo y que desean ganar en los despachos, mediante la actuación de los correspondientes comités disciplinarios. Cada vez que se denuncia alineación indebida de un jugador se inicia un nuevo conflicto entre los dos clubes implicados: denunciante y denunciado. El malestar entre directivas y técnicos de la entidad se traslada en numerosos casos al enfado de las respectivas aficiones, pudiendo ser el germen de conflictos posteriores, que acaben generando violencia en los futuros encuentros. <br /></p><hr />
<h3>Es habitual que en la redacción y modificación de las normativas
deportivas participen juristas del Derecho deportivo; sin embargo, en
muy pocas ocasiones, participan quienes realmente deben utilizarlas en
la práctica deportiva. Un ejemplo paradigmático es el texto sobre la
infracción consistente en la alineación indebida de un jugador.</h3>
<hr /><p style="text-align: justify;"><br />El “virus” de las alineaciones indebidas no tiene un ámbito reducido: se propaga por las competiciones territoriales, estatales e internacionales. Y nos preguntamos cómo puede ser que año tras año estemos con el mismo problema. La clave quizás la encontremos en el título de este artículo: “hacerse entender para ser entendido”. Dicho de otra forma, si quienes redactan las normas pensaran si son fáciles de entender y de comprender por deportistas y entrenadores, e incluso por parte de los propios comités jurisdiccionales, nos ahorraríamos muchos conflictos.<br /><br />Incluso grandes clubes con equipos jurídicos especializados han sido sancionados por cometer alineaciones indebidas. Y entender determinadas normas se hace complicado también para los especialistas en Derecho deportivo. Además, se solapan diversas normativas de aplicación: regulaciones autonómicas, estatales e internacionales. Incluso dentro de las estatales o autonómicas, nos encontramos con regulaciones dispares. Y no debemos olvidar que una misma norma es interpretada de forma diversas por las diferentes instancias disciplinarias (comités de competición, comités de apelación, tribunales administrativos autonómicos), y, en su caso, por juzgados y tribunales si el tema acaba en la vía jurisdiccional.<br /></p><h3>
</h3><hr />
<h3>Cada vez que se denuncia alineación indebida de un jugador se inicia
un nuevo conflicto entre los dos clubes implicados: denunciante y
denunciado. El malestar entre directivas y técnicos de la entidad se
traslada en numerosos casos al enfado de las respectivas aficiones,
pudiendo ser el germen de conflictos posteriores, que acaben generando
violencia en los futuros encuentros.</h3>
<hr /><p style="text-align: justify;">La tentación en estos casos es trasladar el incumplimiento de la norma al deportista o al entrenador por su desconocimiento de la misma. Nada más lejos de la realidad. Los deportistas federados no son juristas, son y actúan como deportistas. <br /><br />En este sentido, también podemos citar lo sucedido en el partido de Copa del Rey, del pasado 16 de enero, disputado entre el Peña Deportiva y el Real Valladolid, correspondiente a los dieciseisavos de final. Según indica el diario El Norte de Castilla, uno de los jugadores del Valladolid, Fabián Orellana, ayudó a resolver las dudas sobre si el Real Valladolid podía dar entrada o no en el terreno de juego a un cuarto jugador del filial. Sergio González, técnico del club pucelano, mantuvo a su equipo con siete jugadores del primer equipo durante diez minutos en la prórroga del partido por las dudas sobre el reglamento aplicable. En rueda de prensa posterior, el técnico manifestó que tardaron el hacer «el cambio de Lucas Freitas por Javi Sánchez porque tuvimos que estudiar bien las reglas, que están al límite, para no cometer ninguna irregularidad.<br /><br />Merece la pena destacar la actuación de la Federación Catalana de Fútbol (FCF), la creación de una Comisión Reglamentaria que incluye como miembros, además de juristas y responsables de competición, a árbitros, jugadores y entrenadores, así como a los representantes de las instancias disciplinarias federativas. El objetivo es que las normas aprobadas en una Asamblea deben haber pasado un filtro previo por parte de los agentes que participan en la competición: jugadores, entrenadores y árbitros. Si la redacción inicial del borrador de la modificación no se entiende por todos los implicados, los miembros de la Comisión se encargarán de depurarlas hasta que sean entendidas por todos. Además, con ello se conseguirá una reducción de los distintos conflictos deportivos que se producen por desconocimiento de las nuevas normas aprobadas en cada temporada.</p><hr />
<h3>Merece la pena destacar la actuación de la Federación Catalana de
Fútbol (FCF), la creación de una Comisión Reglamentaria que incluye como
miembros, además de juristas y responsables de competición, a árbitros,
jugadores y entrenadores, así como a los representantes de las
instancias disciplinarias federativas.</h3>
<hr />
<p style="text-align: justify;">Y para finalizar, queremos insistir en el ejemplo que ha dado el árbitro Jaime Latre (y otros muchos que actúan de igual manera), preocupándose del entendimiento de las normas, verificando y recordando que así sea para el interés de todas las partes. Información y Formación continuas son las claves para “hacerse entender” y “ser entendido”. Y nadie mejor que las federaciones deportivas autonómicas y estatales para hacer llegar a todos los participantes en la competición los mensajes correctos relativos a las cambiantes normativas.</p><p style="text-align: justify;"> </p></div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-4581012900247640312020-12-24T08:43:00.008-08:002020-12-24T08:49:22.416-08:00El mediador i la mediació en processos de pau<p style="text-align: justify;"> Programa Valors a l'alça</p><p style="text-align: justify;">Des de fa anys, a nivell polític es parla molt de la figura <b>del mediador</b> o mediadora; però quina funció juguen els mediadors en els processos de pau? Al programa Valors a l'alça parlem sobre aquest tema amb <b>Xavier Pastor</b>, politòleg i conflictòleg, professor de la Master de Conflictologia de la UOC i director del Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la Fundació UdG. <br /></p><p style="text-align: justify;"><a href="http://www.alacarta.cat/valors-alca/capitol/valors_a_lalca_02032020" target="_blank">Programa "Valors a l'alça"</a></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.alacarta.cat/valors-alca/capitol/valors_a_lalca_02032020" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="616" data-original-width="1095" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFUSVzuP8zMbM7Wur8EAIiyV_-E9fVT7uC0Umdt2pl0fENqp6J8JNEWr9ixGhSR8R3emWObBoumKBc4VDTvv0WeNutM57UnrRXHT8uacMQi1stqKhyphenhyphen9-WHvi6V7WTb3ImaDMrQU62J48w/w640-h360/Valors+a+l%2527al%25C3%25A7a+02-03-2020.png" width="640" /></a></div><br /> <br /><p></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-75507983991596558502020-12-24T08:33:00.009-08:002020-12-24T08:35:28.361-08:00Bon Nadal i un Any Nou Esperançador!<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMqddsHNZ7RGe4GFPJ4x5uTsl2iNwVaug-NYitGqy2BEEihg9DIy13K6aCB4NyCYcQVCofW_ciLLRATLUszowyIdbQEPuy6hH36ySncI09QzjHgkQ-_VntznQ600EcqfAIDb2l-RZtTak/s640/6.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMqddsHNZ7RGe4GFPJ4x5uTsl2iNwVaug-NYitGqy2BEEihg9DIy13K6aCB4NyCYcQVCofW_ciLLRATLUszowyIdbQEPuy6hH36ySncI09QzjHgkQ-_VntznQ600EcqfAIDb2l-RZtTak/s16000/6.png" /></a></div><br /><p></p>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-56635394001614659282020-12-24T08:25:00.006-08:002020-12-24T08:31:57.690-08:00Taules rodones i conferenciants Jornada Dia Europeu Mediació 21/01/2021<h3 style="text-align: justify;">El proper 21 de gener de 2021, en motiu del Dia Europeu de la
Mediació, s'organitza la Jornada amb el títol: "Cap a la mediació del
segle 21. Del present al futur, vincle i gestió de conflictes en temps
d'alarma i crisi."</h3><h3 style="text-align: justify;">La jornada té com a un doble objectiu, celebrar el Dia Europeu de la
Mediació i parlar dels canvis que afecten la societat i que estan
afectant i afectaran a la mediació com a procediment de gestió de
conflictes i les oportunitats d'aplicació de la conflictologia en temps
d'alarma i de crisi.</h3>
<div style="text-align: justify;">Aquests estan sent temps d'alarma i de crisi. Temps caracteritzats pels
processos i maneres en què els humans, els governs, les organitzacions
decideixen com gestionar els difícils conflictes que emergeixen. Avui
toca la salut, l’economia, les llibertats, els vincles. I demà? El que
és segur és que tindrem noves crisis, nous conflictes. Per aquests
motius, aquells que ens dediquem a la mediació i la resolució de
conflictes hem d’estar preparats, però també la societat en general i
sobretot les persones que han de prendre decisions per a totes i tots.<br /><br />
Aquesta jornada l'organitzen la <b>Societat Catalana de Conflictologia,</b> de recent creació, la <b>Fundació Universitat de Girona (UdG)</b> per mitjà del Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària i la <b>Universitat Oberta de Catalunya (UOC)</b> a través dels seus Estudis de Dret, Ciència Política i Criminologia en concret del Master de Gestió i Solució de Conflictes.<br /><br /><strong><strong>ESTRUCTURA </strong><br /><strong> </strong></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><strong>La Jornada està estructurada en 5 espais. </strong> </strong></div><div style="text-align: justify;"><strong> </strong></div><div style="text-align: justify;"><strong>En el primer espai </strong>es durà a terme una<strong> entrevista inicial a experts en Resolució de Conflictes i mediació conduïda per <a href="http://xavierpastor-conflictespublics.blogspot.com/">Xavier Pastor</a>. </strong>En concret s'entrevista a l’expert en mediació humanista,<strong> <a href="https://intermedies-mediation.com/portrait-guy-escalettes-mediateur-independant-son-parcours-place-de-la-mediation-en-france/">Guy Escalettes</a>, </strong>i al reconegut expert internacional en Conflictologia,<strong> <a href="https://www.europapress.es/epsocial/punto-critico/noticia-eduard-vinyamata-conflictologo-mundo-mundo-conflictos-20100212115110.html">Eduard Vinyamata</a>, </strong>per posar al damunt de la taula <strong>els
principis humanístics, polítics i socials de la conflictologia i de la
mediació i per oferir solucions als conflictes dels temps actuals.</strong>
<div style="text-align: justify;"><br />
<strong>A continuació, 4 taules rodones i de debat sobre diferents
temàtiques que afecten avui a la nostra societat i on s'estan aplicant i
es podria aplicar la mediació i la gestió de conflictes, en concret:<br />
<br />
A la Taula 1</strong> presentacions i de debat reunirà <strong>els
mediadors i mediadores de serveis que han actuat en crisis econòmiques i
en el confinament i postconfinament a causa del COVID-19: <a href="https://twitter.com/aimaid_">Aida Marzo</a>, <a href="https://twitter.com/oscarnegredo?lang=ca">Oscar Negredo</a>, <a href="https://twitter.com/xavierbernadi?lang=ca">Xavier Bernadí</a>, <a href="@ramonvilchez11" target="_blank">Ramon Vilchez</a>, <a href="https://twitter.com/acdma3?lang=ca">Marion Hohn</a>, <a href="https://www.gira-adr.cat/">Marta Méndez</a> i <a href="https://www.gira-adr.cat/">Natàlia Flores</a>.<br />
<br />
A la Taula 2 </strong>es<strong> </strong>presentaran <strong>experiències
i projectes innovadors aplicats i per aplicar que han nascut per
analitzar i gestionar conflictes diversos o en diferents àmbits:
política, esport, moviments socials, moda.</strong> En aquest espai es
farà la presentació del resultat de l'estudi dels obstacles i debilitats
de la mediació en el context actual.<br />
<br />
<strong>La Taula 3 </strong>reunirà experts i expertes<strong> de les</strong> <strong>tecnologies de la informació i la comunicació i d'aplicatius tecnològics</strong> per proposar-nos la seva <strong>adaptació i utilització en la gestió de conflictes i per a la mediació</strong>. Aquesta taula comptarà amb: <strong><a href="https://twitter.com/ictlogist?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor">Ismael Peña</a>, <a href="https://twitter.com/almirond?lang=ca">Daniela Almiron</a>, <a href="https://twitter.com/ramonbartomeus?lang=ca">Ramon Bartomeus</a>, <a href="https://twitter.com/txellcosta?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor">Txell Costa</a> i <a href="https://twitter.com/abogadoknowmads?lang=ca">Tomás Prieto.</a></strong><br />
<br />
<strong>La Taula 4 tindrà com a protagonistes a joves que ens explicaran
com gestionen els seus conflictes avui i com fan servir els seus
aplicatius i eines tecnològiques per fer-ho.</strong><br />
<br />
<strong>PREUS:</strong><br />
<br />
<strong>50 €</strong> matrícula normal<br />
<strong>45 € </strong>matrícula dels col·legis descompte (en l'espai d'inscripció web s'indiquen quins són)<br />
<strong>30 €</strong> matrícula per als alumnes que hagin fet alguna de
les edicions del Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació
Comunitària de la Fundació UdG i del Màster, postgraus i especialitats
de Gestió i Solució de Conflictes de la UOC.<br />
<br />
<strong>FORMAT</strong></div><div style="text-align: justify;"><strong> </strong><br />
El desenvolupament de la jornada serà presencial i es podrà seguir també per videoconferència a través de zoom. <strong>Cal
indicar en la inscripció si la persona assitirà presencialment a les
instal·lacions de la jornada o si farà el seguiment per zoom</strong>, ja que les places són limitades per l'aforament de la sala i per l'afectació de les mesures per la COVID19.</div><br /><a href="http://www.resoluciodeconflictes.org/news/ca/2020/11/05/0001/jornada-cap-a-la-mediacio-del-segle-21-del-present-al-futur-vincle-i-gestio-de-conflictes-en-temps-d-alarma-i-crisi"><b>Més informació de la Jornada i inscripcions</b></a></div><div style="text-align: justify;"><b> </b></div><div style="text-align: justify;"><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgrO6e1115jmsIqeFLr5bfRRuhvb20WpKK6Y3P7qtH5usy3dhOidpkFg6PD7GjOg9Y1Cqg2ZF2PA1sCsWu5i_0aYQgQt_3rUfTh8m2Bc-1hf8RV1DWjLZVYpak2MnHXDEAZqLPFbWcpi0/s800/Cartell+Groc_Jornada+Dia+Europeu+Mediacio_21-01-21.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgrO6e1115jmsIqeFLr5bfRRuhvb20WpKK6Y3P7qtH5usy3dhOidpkFg6PD7GjOg9Y1Cqg2ZF2PA1sCsWu5i_0aYQgQt_3rUfTh8m2Bc-1hf8RV1DWjLZVYpak2MnHXDEAZqLPFbWcpi0/w400-h400/Cartell+Groc_Jornada+Dia+Europeu+Mediacio_21-01-21.png" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwEENzi3jNcYG7N5-MWVNXKbZ38nka_dZTTvMrOq9XpoYtpIQEAGD5gahjlRqNWMI16BJ-f81A_kK3aULuze_fwaSuz4TVx2r9uj_ntL2FI49JI7hYfz6zloaH6dQUXqvdsZoKcwy3qEU/s800/Cartell+Vermell_Jornada+Dia+Europeu+Mediacio_21-01-21_logoS.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwEENzi3jNcYG7N5-MWVNXKbZ38nka_dZTTvMrOq9XpoYtpIQEAGD5gahjlRqNWMI16BJ-f81A_kK3aULuze_fwaSuz4TVx2r9uj_ntL2FI49JI7hYfz6zloaH6dQUXqvdsZoKcwy3qEU/w400-h400/Cartell+Vermell_Jornada+Dia+Europeu+Mediacio_21-01-21_logoS.png" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCtPk0Ft8U8GKRKJCPw44QpLqDvW7E86dC1_n0aoaDxz8WHxUix2CRaDAfecwW5WLfWxxbCOogKS5imgDy8Kd6c6fJPvDKnT42GgPMMHbbpSNxXfwG4VT9nlVPrJK0vNx-HOf47MUZT98/s800/Cartell+Blau_Jornada+Dia+Europeu+Mediacio_21-01-21.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCtPk0Ft8U8GKRKJCPw44QpLqDvW7E86dC1_n0aoaDxz8WHxUix2CRaDAfecwW5WLfWxxbCOogKS5imgDy8Kd6c6fJPvDKnT42GgPMMHbbpSNxXfwG4VT9nlVPrJK0vNx-HOf47MUZT98/w400-h400/Cartell+Blau_Jornada+Dia+Europeu+Mediacio_21-01-21.png" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5WIrgyta2MNM91LxFq4FpXyOjqJR3TtLLY2xS4ZZGzLdrIHotbM0L8K13pcpcplvqoH_mFGNbtCS30SmBNkW3ZZ4a8Jm-cf24FcnqFyBoI7emJ3rnZ-wtkrOFw28tS7EyCr5tZSArrpc/s800/Taula+3+21-01-21+Jornada+Dia+Europeu+Mediaci%25C3%25B3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5WIrgyta2MNM91LxFq4FpXyOjqJR3TtLLY2xS4ZZGzLdrIHotbM0L8K13pcpcplvqoH_mFGNbtCS30SmBNkW3ZZ4a8Jm-cf24FcnqFyBoI7emJ3rnZ-wtkrOFw28tS7EyCr5tZSArrpc/w400-h400/Taula+3+21-01-21+Jornada+Dia+Europeu+Mediaci%25C3%25B3.png" width="400" /></a></div><br /> </b><br /></div>
Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-90894824238264943692020-08-20T05:40:00.010-07:002020-09-02T04:07:08.214-07:00El tiempo no soluciona nada<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:DoNotShowRevisions/>
<w:DoNotPrintRevisions/>
<w:DoNotShowMarkup/>
<w:DoNotShowComments/>
<w:DoNotShowInsertionsAndDeletions/>
<w:DoNotShowPropertyChanges/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>ES</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><span style="mso-ansi-language: ES;">El tiempo por sí solo no soluciona nada. El tiempo, los segundos, los
minutos, las horas, los días, las semanas, los meses, los años, las décadas,
los milenios no hacen que las cosas pasen. Si las cosas pasan, es porque
durante este tiempo las personas, los grupos, las organizaciones, las empresas,
los gobiernos han hecho o han dejado de hacer cosas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Cuántas veces hemos escuchado que "El tiempo lo arregla todo",
cuando esta afirmación en el sentido estricto de las palabras sabemos que es
falsa. Cuando realmente lo que deberíamos decir es "Deja de hacer lo que
haces (tal como lo haces no da resultados) o no te preocupes más por esta
cuestión (que no está bajo tu control) o no pienses o hables en y con esa persona
(se ha producido un conflicto y esa persona está dolida y no puede o no quiere
hablar ahora contigo), etc.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span></span></span></p><span></span><a name='more'></a><p></p><h4 style="text-align: justify;"><i><span style="mso-ansi-language: ES;"></span></i></h4><h4 style="text-align: justify;"><i><blockquote style="text-align: left;"><div style="text-align: justify;"><blockquote>El tiempo por sí solo no soluciona nada. El tiempo, los segundos, los minutos, las horas, los días, las semanas, los meses, los años, las décadas, los milenios no hacen que las cosas pasen. (...) Cuántas veces hemos escuchado que "El tiempo lo arregla todo", cuando esta afirmación en el sentido estricto de las palabras sabemos que es falsa.</blockquote></div></blockquote></i></h4><h4 style="text-align: justify;"><i><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"></span></span></i></h4><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span></span></span></span></p><!--more--><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Entonces, ¿por qué decimos que "el tiempo lo arreglará todo"
cuando no arregla o arreglará nada?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Lo hacemos todo en nuestras relaciones personales, porque sabemos que si
dejamos pasar el tiempo en nuestras relaciones laborales, productivas, de
negocios, de empresa o políticas, lo único que pasará es que el tiempo nos
arrastrará hacia el fracaso traducido en la pérdida del trabajo, de dinero, de
oportunidades de mercado, de críticas de los usuarios o accionistas, de
críticas de nuestros ciudadanos, de pérdida de electores, de salida del
gobierno o de no ganar una elecciones.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Nuestras relaciones personales cercanas, familiares, de pareja son muy
intensas, muy estrechas, muy constantes y el hecho de pensar que un
"tiempo" (en lo que hacemos o dejamos de hacer cosas o estar juntos)
puede ayudar a mejorar la relación que se ha visto afectada por situaciones de
tensiones y conflictivas intensas, estrechas y constantes, es porque
momentáneamente estos aspectos negativos de la pareja, a través del alejamiento
psicológico y físico, desaparecen, se eliminan. Pero esta distancia física y
sentimental también afecta a las características positivas que desaparecen y se
eliminan durante un "tiempo".</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Es decir que cuando se dice dejar que "el tiempo lo arregle" lo
que queremos decir es que en estas relaciones intensas, estrechas y constantes
las tensiones y conflictos se detengan porque las características que
identifican la relación dejen por un momento de existir mentalmente y de
materializarse físicamente. Es decir, si no hay el día a día de la relación, tampoco
está el día a día de sus conflictos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span></span></span></p><!--more--><div style="text-align: justify;"><h4><i><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"></span></span></i></h4><h4><blockquote><blockquote>Nuestras relaciones personales son muy intensas, muy estrechas, muy constantes y el hecho de pensar que un "tiempo" puede ayudar a mejorar la relación afectada por tensiones y conflictos intensas, estrechas y constantes, es porque momentáneamente estos aspectos negativos, a través del alejamiento psicológico y físico, desaparecen, se eliminan. Pero esta distancia también afecta a las características positivas que desaparecen. </blockquote></blockquote></h4><h4><i><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"></span></span></i></h4></div><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span><!--more--></span></span> </span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Por lo tanto, para que esto ocurra, que no es la mejor de las soluciones,
quizás de entrada la menos buena, las personas implicadas han tenido que hacer
algo y, en consecuencia, el tiempo no es una causa de la solución, sino un
efecto de nuestras acciones en forma de alejamiento y de distancia sentimental,
psicológica e incluso física de las personas.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"></span>Decía más arriba que en otra esfera de relaciones la frase "El tiempo
lo arreglará todo" se ve más claramente que no arreglará nada y que cuesta
aún más de interpretar y de usar. Quizás también se dan las características de
intensidad, de proximidad estrecha y de constancia, pero ya no son entre
personas directamente, sino entre personas y organizaciones y en las que no
todas las partes comparten todos los mismos intereses. Por ejemplo, entre los
socios de un club deportivo y el club deportivo y sus jugadores.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Pienso estos días en el FC Barcelona y en su derrota en los cuartos de finales de la competición europea. Pienso en las derrotas sucesivas de estos últimos años en las grandes eliminatorias, y como los responsables del club han ido diciendo con hechos y palabras, directa o indirecta, que tarde o temprano "el tiempo lo terminaría arreglando todo» porque con los jugadores (Messi + fichajes) y el cuerpo técnico que tenían, los títulos llegarían, y no ha sido así, hasta demostrar que el tiempo no arregla nada.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span></span></span></span></p><!--more--><p></p><h4 style="text-align: justify;"><i><span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-ansi-language: ES;"></span><blockquote><blockquote>Decía que en otra esfera de relaciones la frase "El tiempo lo arreglará todo" se ve más claramente que no arreglará nada. (...) Pienso estos días en el FC Barcelona y en las derrotas sucesivas de estos últimos años en las grandes eliminatorias, y como los responsables del club han ido diciendo con hechos y palabras, que tarde o temprano, "el tiempo lo solucionaría todo".</blockquote></blockquote></span></i><i><span style="mso-ansi-language: ES;"></span></i></h4><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><span></span></span></p><!--more--><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Al fin y al cabo, el tiempo puede jugar a nuestro favor si sabemos en cada
momento cuál es la mejor opción entre todas las opciones, donde dejar pasar el
tiempo es la menos mejor.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"></span></p> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdT-jf9BtvfpXyPNwBOT1de0CM_w4P3fxa3WCbTnwyRtj8gh-03gN_1oNdsOSdIE0KPG-vQKUSm-DRgq9m5CJnliF7LRHb-yGr_sbd283W5fag-osWoy5SVdJDF7PWpKiWzvsv21JdMgk/s1564/Temps.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1564" data-original-width="1564" height="512" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdT-jf9BtvfpXyPNwBOT1de0CM_w4P3fxa3WCbTnwyRtj8gh-03gN_1oNdsOSdIE0KPG-vQKUSm-DRgq9m5CJnliF7LRHb-yGr_sbd283W5fag-osWoy5SVdJDF7PWpKiWzvsv21JdMgk/w512-h512/Temps.jpg" width="512" /></a></div><p></p>
Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-42341842158371797332020-08-03T04:27:00.002-07:002020-08-03T04:29:06.481-07:00Converses reparadores per al postconfinament<div style="text-align: justify;"><span class="cuerpo_texto100"><font size="2"><b>Eduard Carrera</b></font> <br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="cuerpo_texto100"><font size="2">Coordinador del Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la Fundació UdG. Professor associat als graus en Educació Social i Treball Social de la UdG. Tècnic comunitari i de gestió alternativa de conflictes al Consorci d’Acció Social de la Garrotxa. Membre del grup de recerca LIBERI de la UdG. Professor col·laborador de la UOC en el Màster de Conflictologia</font>.<br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="cuerpo_texto100"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="cuerpo_texto100">Els darrers mesos
hem passat per moments difícils i complexos. El confinament ens ha obert
les portes a les nostres ferides i vulnerabilitat. Ens ha forçat a
aturar-nos, a tancar-nos i aïllar-nos del nostre entorn. Hem passat
d'una vida on les relacions eren el centre de la nostra quotidianitat a
una caracteritzada per la connexió amb l'exterior a través de quatre
parets o una pantalla dividida amb tants quadrats com distància ens
separava. Al mateix temps, moltes persones s'han vist treballant a
primera línia en un món bloquejat per bates, pantalles, i mascaretes.
Hem perdut aquelles estones de contemplació i de conversa pausada.
Aquella conversa de qui et mira als ulls, t'agafa la mà, o t'acompanya
fent un balanceig entre el tu i el jo. En altres paraules, hem conduït
d'un món de presència física a un darrere d'una pantalla. <br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="cuerpo_texto100"></span><br /><span class="cuerpo_texto100">Per
contra, el que hem pogut aprendre és que, independentment de l'espai i
el suport per a la comunicació, les relacions curen, ens acompanyen i
reparen les nostres ferides. Fan més suportable les nostra
vulnerabilitat. La intempèrie ens ha estat més fàcil d'acompanyar-la,
tot i els trencaments presenciats. Persones que fins ara estaven
aïllades i molt allunyades conversaven i s'acompanyaven en la seva
soledat. Quantes coses han passat als balcons, als carrers i on fem
vida. Quantes converses i mirades de complicitat. La solidaritat i la
necessitat d'estar presents ha posat el focus en l'invisible. Ens havien
passat tantes coses inadvertides en aquell mirar que no vol veure, en
aquells silencis que tapen les necessitats –persones que viuen al
carrer, en habitatges precaris, en feines precàries, menysvalorades,
etc.– de les persones amb qui compartim espais i vida. <br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="cuerpo_texto100"></span><br /><span class="cuerpo_texto100"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOxfx42Ax4t_KLbbLb6jCiM6Y7QIgYaWJgou-7ZaA4lEo1TN9oBH9LYa8pkIu30H5AO_n3qTjtsNiyjKe_S0KqB_e_4w9KHGCLKAR1vf2GJQENwH56kjwLvsVTZqWY80vLqrxTtUCOPdE/s652/Pantalles.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="344" data-original-width="652" height="173" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOxfx42Ax4t_KLbbLb6jCiM6Y7QIgYaWJgou-7ZaA4lEo1TN9oBH9LYa8pkIu30H5AO_n3qTjtsNiyjKe_S0KqB_e_4w9KHGCLKAR1vf2GJQENwH56kjwLvsVTZqWY80vLqrxTtUCOPdE/w328-h173/Pantalles.png" width="328" /></a></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTXJZjZkJxPQE3YS7KaTwbv7MVja_3RFRhXbAaLhyeti89bANrsQkQ-c7oTTajoqhTpniyOdTGgBrNsstZiRSNkqQXueKUqCYutwWRfAKbsAD_iX_7hK2EjQrPsYAXaWSEgYJSmsJZmyk/s652/Orange+2.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br /></a></div>Adonar-se de
la importància de la conversa, del saludar-se, del petit intercanvi de
paraules amb l'altre, ens ha acostat. Les converses han traspassat les
pantalles, i les relacions han entrat en la nostra quotidianitat. Hem
pogut observar com a les xarxes socials, en les nostres converses, ens
fèiem més presents en l'altre. Quantes famílies han recuperat les
converses diàries amb els avis, les àvies o la resta de família? Quants
amics i amigues han posat al centre les converses? Quantes activitats
se'ns han proposat per no perdre el contacte, la relació? Quant ens hem
ferit en veure a qui patia de forma més crua aquesta crisi? Precisament
això és el que podem perdre un cop iniciem la nova normalitat. Mai un
nom m'havia fet tanta por. Per què parlem de nova normalitat? Prioritzar
la distància social, i no parlo de la distància física que és una altra
cosa, per damunt de les mirades que es creuen, d'aquelles petites
converses als espais on passa la vida, ens pot confondre i posar
fronteres on aquests mesos les havíem diluït. <br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="cuerpo_texto100"></span><br /><span class="cuerpo_texto100">Des de la gestió
alternativa de conflictes hem d'impulsar una comunicació presencial i
virtual que begui de les converses reparadores i les relacions de cura.
Hem de promoure ciutats i pobles que donin valor als espais relacionals,
de contemplació i de pausa. Hem de repensar-nos, però des de la
juntura. Ens hem de reconstruir, però també hem de canviar el nostre
entorn, fins i tot el que es dona darrere de les pantalles. Durant mesos
la relació ha estat al centre, i és inimaginable que ara que podrem
sortir de les quatre parets ens tanquem com abans. Mai des d'un
tancament i aïllament havíem estat tan oberts. El problema no són les
relacions. La conversa i la relació han de ser al centre de la nostra
intempèrie. No perdem el temps tornant enrere. Avancem cap endavant
posant les persones, les converses i les relacions de cura al centre.
Ser i reparar per damunt de semblar i suplantar.</span></div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8672643723121089213.post-67345291216835173112020-08-03T04:08:00.004-07:002020-08-03T04:14:47.229-07:00Jornada Dia Europeu de la Mediació 21 de gener de 2021<h3 style="text-align: justify;">El proper 21 de gener de 2021, en motiu
del Dia Europeu de la Mediació, s'organitza la Jornada amb el títol:
"Cap a la mediació del segle 21. Del present al futur, vincle i gestió
de conflictes en temps d'alarma i crisi.</h3>
<h3 style="text-align: justify;">La jornada té com a un doble objectiu
celebrar el Dia Europeu de la Mediació i parlar dels canvis que afecten
la societat i que estan afectant i afectaran a la mediació com a
procediment de gestió de conflictes i les oportunitats d'aplicació de la
conflictologia en temps d'alarma i de crisi.</h3>
<div style="text-align: justify;">Fa uns anys la mediació i la resolució
de conflictes es va haver d'adaptar a una nova crisi econòmica, ara ha
tocat fer-ho amb una alarma sanitària i una d'economica i social de
grans repercussions.<br />
<br />
En aquest moment i ens els propers mesos, es donen i es donaran nous
conflictes excepcionals en aquests i altres terrenys i cal estar
preparats com a professionals per poder innovar i adaptar els
procediments de resolució de conflictes a aquestes circumstàncies. Estem
davant de moltes necessitats derivades de conflictes.<br />
<br />
Aquesta jornada l'organitzen la <b><a href="https://mediante.com.ar/convenio-mediante-y-societat-catalana-conflictologia/">Societat Catalana de Conflictologia</a>,</b> de recent creació, la <a href="https://www.fundacioudg.org/ca/diploma-postgrau-resolucio-conflictes-publics-mediacio-comunitaria.html">Fundació Universitat de Girona </a>per mitjà del <b>Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària </b>i la<a href="https://estudios.uoc.edu/es/masters-posgrados-especializaciones/master/derecho-ciencias-politicas/mediacion-conflictos-familiares-educativos-sociales-deportivos/presentacion"> Universitat Oberta de Catalunya </a>a través dels seus <b>Estudis de Dret, Ciència Política i Criminologia en concret del Master de Gestió i Solució de Conflictes.</b><br />
<br />
La Jornada està estructurada amb un primer espai d'inauguració i de <b>presentació d'estudis i accions per l'impuls de la mediació a Catalunya</b> durant en el confinament i, a continuació, <b>3 taules rodones i de debats amb experts i expertes</b>
sobre diferents temàtiques i espais de treball que afecten a la
mediació i la gestió de conflictes avui. Al final, està prevista <b>una conferència de cloenda a càrrec de Guy Scalettes, un dels principals representants a França de la Mediació Humanista.</b><br />
<br />
Durant aquestes setmanes s'aniran publicant la informació dels ponents i
temes de les taules rodones i de debat, i també de com realitzar la inscripció a aquesta Jornada.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.resoluciodeconflictes.org" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="410" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlMPrY37g4VTFVSR2ZBzLJ9wC-MpAxhYJvB9Yt2TJQknJhsA-cIQa860dM9CJY1V-zBXAeKSHEhvtklzolwjZhTBXkpCQp0i48kLisVG6h_3DRuoSTwob18L8ku6cobv4jJj-5nf9mcL4/w410-h410/21_Jornada+Dia+Europeu+Mediaci%25C3%25B3_21-01-2021_F1.png" width="410" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Xavier Pastor / Politòleg i expert i professor de Resolució de Conflicteshttp://www.blogger.com/profile/16349336877892972190noreply@blogger.comGirona, Espanya41.9794005 2.821426413.669166663821152 -32.3348236 70.289634336178835 37.9776764